BSCI認證基本規(guī)章

BSCI以所有供應(yīng)商發(fā)揮他們的最佳能力來遵守國家和地區(qū)的勞工和社會法律、法規(guī)以及如下所列國際公約和宣言為基本起點。相關(guān)細節(jié)參閱BSCI審核問卷調(diào)查表。該問卷調(diào)查表會不停的更新；因此使用最新版本這一點很重要。

1.4.1.國家法規(guī)要求

遵守所在國的合法要，特別是關(guān)于以下幾方面：

·       商業(yè)運作

·       禁止強迫勞工

·       懲戒性措施

·       結(jié)社、集體談判自由

·       禁止歧視

·       工作條件

·       職業(yè)安全與衛(wèi)生

·       工時

·       薪資和其它報酬

·       社會保險

·       員工的最低年齡限制

·       員工住宿方面的法規(guī)要求（集體宿舍、住房等等），如涉及；

·       基本的環(huán)境要求

1.4.2.國際法規(guī)

在BSCI中的社會標(biāo)準是以國際勞工組織（ILO；詳見網(wǎng)站www.ilo.org）中的主要勞工標(biāo)準為基礎(chǔ)。適用于以下工作標(biāo)準：

·       國際勞工組織公約 第1號 (工作時間)

·       國際勞工組織公約 第29號 和第105號 (強迫性勞動和債務(wù)工)

·       國際勞工組織公約 第79號 (兒童的夜間工作)

·       國際勞工組織公約 第159號 (職業(yè)康復(fù)與就業(yè)/殘疾人員)

·       國際勞工組織公約 第177號 (家庭工作)

·       國際勞工組織公約 第181號 (私營雇傭中介)

·       國際勞工組織公約 第182 (最惡劣童工)

·       國際勞工組織公約 第87號 (結(jié)社自由)

·       國際勞工組織公約 第98號 (集體談判權(quán)利)

·       國際勞工組織公約 第100號 和第 111 號(男女同工同酬；歧視)

·       國際勞工組織公約 第135號 (工人代表)

·       國際勞工組織公約 第138號 和第 142號 (最低工作年齡限制)

·       國際勞工組織公約 第155號 和建議 第164號 (職業(yè)安全與衛(wèi)生)

·       《聯(lián)合國人權(quán)宣言》

·       《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》

·       《聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約》

1.4.3.其它標(biāo)準

·       ISO/IEC 指南 62

·       SAI 文件 (當(dāng)前最新版本)

·       SA8000 (社會責(zé)任 8000)

·       適用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指導(dǎo)方針

社會責(zé)任 8000 的指導(dǎo)文件

SAI 指導(dǎo)方針 I (150.1 – 150.8)

SA8000 認證結(jié)構(gòu)中審核公司的內(nèi)部質(zhì)量指導(dǎo)方針

1.4.4.保證遵守相關(guān)的法律法規(guī)

BSCI鼓勵其成員在各自供應(yīng)商工廠中遵守所有相關(guān)的法律、規(guī)定和指導(dǎo)方針。它包括ILO內(nèi)國際上主要勞工國家的勞工及社會標(biāo)準和法律。

審核公司確認供應(yīng)商工廠符合國家勞工和社會標(biāo)準以及ILO主要勞工標(biāo)準，BSCI保留隨時對審核員的表現(xiàn)抽樣檢查和監(jiān)督的權(quán)利。這包括向?qū)徍斯�司和該公司的審核員進行詢問，檢查審核過程中所引用的指引和其它適用的法規(guī)文件。