EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(四) :工資與福利

條款內(nèi)容:

支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤�律的�?guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時(shí)通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。

條款解釋:

供應(yīng)方行為準(zhǔn)則關(guān)于工資及福利作如下規(guī)定：
• 按工作所在的國家或地區(qū)適用的法定最低工資支付所有雇員。
• 對(duì)于加班時(shí)間必須按法律規(guī)定的額外比率補(bǔ)償工人；或者在不存在此類比率的地方，加班時(shí)間的報(bào)酬至少必須等于正常的時(shí)薪。
• 雇員應(yīng)當(dāng)享受到法律規(guī)定的所有法定福利，包括但不限于退休金福利、年假和節(jié)假日。
• 除非當(dāng)?shù)胤�律要求另有�?guī)定，本規(guī)定可能不適用于享受豁免的雇員，包括那些處于行政、管理或?qū)�業(yè)職位的雇員。

評(píng)估建議:

• 確定記錄工人的工作時(shí)間的方式并確定時(shí)間記錄準(zhǔn)確（如，工作考勤鐘、有效的登記表和生產(chǎn)記錄）。
• 審核考勤卡或其他記錄以確定工人的工資計(jì)算是否正確。
• 評(píng)估生產(chǎn)系統(tǒng)對(duì)工資的影響，確認(rèn)生產(chǎn)目標(biāo)沒有把工人工資拖到法定最低值以下。
• 審核工資表并查看最低的工資總額以確定是否提供了所有法律規(guī)定的工資和福利。
• 詢問工人他們是否知道他們的工資計(jì)算的方式并確認(rèn)工人得到的關(guān)于工資的信息是以可理解的格式提供的。
• 確定是否為工人提供了必需的保險(xiǎn)。
• 確定是否提供了社會(huì)保障和其他補(bǔ)貼。

良好管理范例:

• 向雇員提供工資收據(jù)，這些收據(jù)清楚地顯示了薪酬，包括加班小時(shí)數(shù)和加班補(bǔ)償級(jí)別。
• 針對(duì)工資條例對(duì)工人進(jìn)行了培訓(xùn)。
• 通過調(diào)查鼓勵(lì)工人提出關(guān)于福利的更改／改進(jìn)建議。

可能違反情況:

• 沒有遵守最低工資和加班指南
• 工資記錄不正確
• 工資誤算
• 福利誤算
• 工資扣除不當(dāng)或未經(jīng)授權(quán)
• 薪酬補(bǔ)償沒有直接支付給工人，法律或雇員自愿授權(quán)的要求除外。
• 不付工資或逾期支付工資
• 未能提供雇主／雇員要求的福利
• 未能向相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)支付雇員的義務(wù)扣繳稅款。
• 未向工人提供工資收據(jù)