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雇傭關(guān)系及結(jié)社自由
編輯:中國驗廠網(wǎng) 來源:本站原創(chuàng) 日期: 2006-12-20 15:35:30
導(dǎo)讀:
•所有雇員以及現(xiàn)場的承包商是否至少有16周歲?(ZERO TOLERANCE 不可容忍)
•倘若雇員介于16至18周歲之間,工廠是否嚴禁其在危險物質(zhì)、危險設(shè)備或極溫條件下工作?
•員工是否自愿受聘?
ü 不能扣押員工的住戶證,就業(yè)證,身份證或其它證明個人身份的文件
ü 不能雇用囚犯或債務(wù)作擔(dān)保的員工
•員工是否可以在非工作時間自由進出宿舍?
ü 如果有明文規(guī)定的程序,宵禁是允許的,但員工在宵禁時間過后仍可獲許進入宿舍
ü 不準將宵禁作為限制員工活動的一種方法
•工廠的招聘、晉升、員工權(quán)利和紀律處分制度里面是否有一套有關(guān)歧視方面的程序
ü 招聘政策, 程序或措施必須適用于所有聘用的員工, 不論年齡、信仰、性別、種族及其他特征等。
•工廠是否認可所有員工有權(quán)參加或不參加一些已獲批準的組織或團體而不會受到非法干預(yù)?
•工廠高層管理是否設(shè)立正規(guī)渠道以鼓勵各層管理人員和員工進行交流?
ü 工廠須每半年召開管理人員與員工的會議
ü 對提出問題的員工不得進行報復(fù)
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