SA8000 

勞動(dòng)法 

•      公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利

•      在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利

•      公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸 

•      勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)

•      在中國境內(nèi)的企業(yè)﹑事業(yè)單位﹑機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)者﹐不分民族﹑種族﹑性別﹑職業(yè)﹑宗教信仰﹑教育程度﹐都有依法參加組織工會(huì)的權(quán)利

•      根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定﹐企業(yè)應(yīng)支持職工組織并參加工會(huì)﹐應(yīng)為工會(huì)開展活動(dòng)提供條件。工會(huì)有權(quán)代表職工向會(huì)企業(yè)提出提高工資水平﹑生活福利待遇﹐以及改善勞動(dòng)條件的要求。企業(yè)應(yīng)建立協(xié)商談判制度﹐由工會(huì)代表或職工代表與企業(yè)協(xié)商談判﹐簽訂集體協(xié)議﹙集體合同﹚。工會(huì)組織應(yīng)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督﹐發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為﹐可及時(shí)提出要求﹐督促企業(yè)改正﹔對(duì)不改正的﹔可向勞動(dòng)行政部門等有關(guān)部門報(bào)告情況﹐共同采取措施使其改正

最佳運(yùn)作指引 

相關(guān)鏈接 

•      公司是否建立工會(huì)或者類似代表工人的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂會(huì)？

•      工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可？

•      公司是否支持工人代表的活動(dòng)，如提供場(chǎng)所、資金和時(shí)間？

•      工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會(huì)議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會(huì)議記錄？

•      公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人？

•      公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)，是否可以在工作場(chǎng)所訪問工人而不受限制？

•      公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動(dòng)？如有，原因是什么，又如何處理？

•      公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動(dòng)？如有，原因是什么，又如何處理？當(dāng)自由結(jié)社的權(quán)利受到法律的限制時(shí)，如在中國，公司應(yīng)協(xié)助工人通過類似方法實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利。公司可以提供必要的培訓(xùn)，解釋工會(huì)和工人代表的性質(zhì)、功能、權(quán)利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式等等，公司還可以提供合適的場(chǎng)地、資金、設(shè)備和工作時(shí)間，方便工人代表履行其職責(zé)。在中國，公司有一個(gè)中華全國總工會(huì)下屬的工會(huì)并不能自動(dòng)符合標(biāo)準(zhǔn)的要求，盡管該工會(huì)可能受到當(dāng)?shù)卣�府的表彰。只有該工�?huì)從分代表工人利益，工人代表可以從分接觸工人，并就工人關(guān)心的工作時(shí)間、工資報(bào)酬和安全衛(wèi)生等勞工問題與公司管理代表進(jìn)行有效的協(xié)商，爭(zhēng)取工人的基本權(quán)利，而且公司提供暸合理的支持，纔能符合標(biāo)準(zhǔn)的要求。類似渠道可由工人組成以下委員會(huì)：健康安全委員會(huì)、產(chǎn)量與質(zhì)量委員會(huì)、投訴與決策委員會(huì)、社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)委員會(huì)、工資談判委員會(huì)、社區(qū)發(fā)展委員會(huì)、素養(yǎng)提升委員會(huì)、福利委員會(huì)