SA8000 

 勞動法

•      在涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上， 公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視

•      公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利

•      公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸

•      勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德

•      勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視

•      國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利；實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

最佳運作指引 

相關(guān)鏈接 

•      公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？

•      公司日常運作活動是否有歧視行為？

•      公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？

•      公司的工資報酬政策是否同工同酬、男女平等？

•      公司決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準是什么？

•      公司是否制訂明確的程序，指定專人負責(zé)處理歧視和性騷擾投訴？

•      一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾，工人采取何種方式投訴？

•      培訓(xùn)

歧視的產(chǎn)生由于無知，從而導(dǎo)致培育問題的態(tài)度，所以培訓(xùn)人事經(jīng)理非常重要。同時，培訓(xùn)也是一種有效制止性騷擾的機制。

•      記錄

既然歧視有很多表現(xiàn)，記錄將在某種程度上提供暸正式的證據(jù)。工資條、招聘廣告、應(yīng)征人員的面試記錄、培訓(xùn)人員的名單等，均可以證明是否存在歧視提供證據(jù)。

•      申訴機制

有效的申訴機制能為那些認為受到歧視的工人提供求助的途徑。然而，對于某些敏感的歧視事件如性騷擾，申訴機制的存在并不表明工作場所能避免歧視。工人只是害怕申訴而已。