•      嚴禁企業(yè)對職工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由

•      對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十

•      職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名
 

•      公司是否容許體罰和？

•      公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？

•      公司是否制訂明確的獎懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？

•      公司工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？

•      如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？

•      公司可以考慮采用一種公開公平的、旨在教育工人的懲罰程序。懲罰規(guī)定對工人公開，對于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭警告、書面警告、嚴重警告等方式教育工人，使他們認識自己的錯誤，盡快糾正不良行為。公司應該為違規(guī)工人提供申訴的渠道，可以考慮讓工人代表參與實行懲罰程序。公司應注意到采用扣減工資處罰員工是違反SA8000標準的。

•      在強迫勞工和嚴厲懲戒措施有一定的關系，使用嚴厲的懲戒措施恐嚇和脅迫試圖公開問題的工人。