一、SA8000得到廣泛的認可和支持

盡管SA8000標準不是ISO標準，由于它得到代表全球廣泛利益的公司和組織的支持，加上公眾和消費者對全球社會責任的壓力，SA8000認證得到高度的認可。SA8000標準自公布以來，已在全球工商界中廣泛傳播，受到廣泛的關注和歡迎。它為消費者和投資者提供一個可以簡單識別的標志，來鑒別哪些公司關注勞工問題，它也為工商業(yè)公司提供一種途徑，向客戶和公眾展示其良好的社會責任表現(xiàn)和承諾，借此區(qū)別于其他公司。另外，SAI公開和透明的政策、有效的投訴和申訴機制使SA8000標準的實施過程可以受到公眾監(jiān)督，因而具有更高的公信力。一個顯而易見的事實就是，一家公司如果成功通過了SA8000認證，這無疑是對其道德管理能力最有效的承認。

一些發(fā)達國家積極制定戰(zhàn)略，推廣SA8000標準，一些發(fā)展中國家政府也在其出口加工行業(yè)推廣SA8000標準，以提高本國企業(yè)的出口競爭力。據(jù)2001年元月6日《華爾街新聞》報道，美國前總統(tǒng)克林頓撥款390萬美元用于改善勞工標準，有5家非政府勞工組織獲得這批政府撥款，其中SAI獲得最大的一筆撥款100萬美元，用于研究和推廣SA8000社會責任標準。據(jù)海外媒體報道，100萬美元對SAI這樣的小型機構(gòu)來說是非常巨大的，美國政府對這類非政府組織撥款也是不尋常的。政府的支持無疑將對SAI推廣SA8000標準帶來巨大的影響力。

很多國際組織，如聯(lián)合國、國際勞工組織（ILO）也非常關注SA8000標準的發(fā)展，聯(lián)合國項目服務局（UNOPS）也參與了SAI咨詢委員會。美國福特基金（Ford Fund），也資助了SA8000 標準的推廣活動。

SA8000標準得到工商界的廣泛支持，很多跨國公司公開表示采用SA8000標準，鼓勵供應商和合約工廠申請SA8000認證，一些公司還要求合約工廠制定實施SA8000標準的時間表，限制通過認證。英國零售企業(yè)Sainsbury’s的總裁表示“非常歡迎SA8000社會責任國際標準，這無疑是向正確的方向走出的重要一步，并將這些問題帶到國際議程上�！比�球最大的郵購公司，德國Otto-Versand表示要求其主要供應商盡快通過SA8000認證，歐洲服裝連鎖零售商WE國際公司表示要求所有供應商通過SA8000認證，全球第一大玩具零售商，美國玩具反斗城公司（Toys“R”Us）表示要求全部5000家供應商（其中大多數(shù)在中國）通過SA8000認證，美國高爾夫服裝公司Cutter & Buck表示要求所有供應商通過SA8000認證，并考慮公布供應商名單。

美國雅芳公司（Avon）成立于1886年，公司產(chǎn)品包括化妝品、首飾、禮品、服裝、音像制品及書籍等，1999年銷售額達到52億美元，其中28億是直銷，公司業(yè)務范圍遍及世界142個國家和地區(qū)。雅芳公司作為行業(yè)領袖，一直致力于發(fā)展和推廣SA8000社會責任國際標準，公司直接采用SA8000標準作為其供應商社會責任守則，為工廠制訂了一套逐步改善社會責任管理的實施指南，并開發(fā)了一套軟件來監(jiān)督供應鏈各個成員。公司的目標是所有自有工廠和供應商全部通過SA8000認證，并將通過采購政策來實現(xiàn)這一目標。2001年，雅芳公司在中國的供應商和工廠都收到指標，要求定期匯報工廠實施SA8000認證的進度。公司負責全球采購的副總裁Robert Cowling說，“SA8000對工人、客戶和社區(qū)都有利�！�

法國第二大零售企業(yè)Promodes遍布法國、西班牙、意大利、葡萄牙、比利時，以及亞洲和南美洲國家，1999年Promodes被家樂福（Carrefour）收購后，成為歐洲第一大、世界第二大的零售企業(yè)，在全球27個國家開有9400家商店，員工人數(shù)達到34萬，銷售額達到520億歐元。作為SAI咨詢委員會成員，Promodes于1996年開始推廣公司社會責任守則，1998年底決定引進SA8000標準作為供應商社會責任守則，開始在亞洲和太平洋地區(qū)的150家供應商實施。目前，家樂福也在考慮采用SA8000標準來評估其全球供應商和工廠。

推動SA8000認證的動力首先來自買家的壓力，一些行業(yè)領先的跨國公司、大型零售商和批發(fā)商要求其全球供應商和合約工廠限期通過SA8000認證，作為今后繼續(xù)采購合約的一個必要條件。如雅芳公司（Avon）要求其全球合約工廠在兩年內(nèi)通過SA8000認證，并定期向Avon 匯報計劃的進度。目前受到買家壓力最大的是勞動密集型消費品制造廠，如紡織服裝廠、玩具廠、體育用品廠及鞋廠等，同時，這一趨勢正迅速擴展到整個消費品行業(yè)乃至整個制造業(yè)，如消費類電子產(chǎn)品制造業(yè)、家具業(yè)和食品業(yè)。美國通用電氣公司的供應商行為準則也明確規(guī)定了童工、強迫勞工和職業(yè)安全衛(wèi)生的要求。第一家通過SA8000認證的電子廠是美國 Altee Lansing Technologies，Inc。公司在廣東省東莞市的一家工廠。

推動SA8000認證的動力也來自市場競爭的壓力，一些有遠見的制造業(yè)領袖和工廠經(jīng)理意識到，全球化環(huán)境下的市場競爭模式正在發(fā)生變化，勞工標準是挑戰(zhàn)同時也是機遇，他們順應歷史的潮流，積極推廣SA8000認證，以增強公司的競爭力，維持行業(yè)先鋒的地位，開拓新的市場空間。

泰國成衣廠商急于取得勞工安全證明

EChinaTex海外訊2000年05月16日

泰國成衣廠商正忙著申請“社會責任SA8000”的認證，該項認證是美國買主要求的，因為不想買到用童工或勞工在不安全衛(wèi)生環(huán)境下生產(chǎn)出來的成衣。泰國一家中型成衣廠 Apparel Avenue 總經(jīng)理 Kartchai Jamkajornkeiat 說，輸銷美國市場的成衣廠必須符合美國對勞工生產(chǎn)條件的一些規(guī)定，才能輸往美國。

去年11月在西雅圖WTO部長級會議中廣受各方注目的童工及人權(quán)問題，也漸受已開發(fā)國家的關切，Kartchai 說如果不符合勞工安全規(guī)定，出口很可能會被限制。對于那些使用勞工最多的成衣及鞋類的泰國制造廠商而言，申請社會責任SA8000是最保險的作法。Kartchai 說 Apparel Avenue 正在申請SA8000中，預期到今年底就可以拿到該認證。

Kartchai 說美國政府自1998年起即注意勞工標準問題，并發(fā)出問卷要求泰國廠商填寫，去年美國官員并實地到泰國訪廠，以確認是否合乎美方的要求，他說美方將于今年內(nèi)第三度派員前來泰國訪廠，而且廠商必須填答一份長達20頁的問卷，其中一半以上的題目是調(diào)查工廠勞工工作環(huán)境。

越南將推行SA8000等國際標準納入2020年紡織行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

越南紡織協(xié)會2001年11月14日在河內(nèi)召開了第二次代表大會，大會提出了“越南紡織行業(yè)抓住機遇，加速發(fā)展”，并通過了越南2020年紡織行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。為實施這一戰(zhàn)略，越南政府總理潘文凱在這次越南紡織協(xié)會代表大會上做指示說，越南政府已經(jīng)批準2020年紡織行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

越南紡織總公司董事委員會主席兼越南紡織協(xié)會主席黎國恩向潘文凱總理承諾，越南紡織行業(yè)決心在2001年完成紡織品出口創(chuàng)匯21.5億美元至22億美元的任務。到2005年，越南全紡織行業(yè)計劃出口創(chuàng)匯40億美元至45億美元，同時為越南創(chuàng)造70萬個就業(yè)機會。為此，越南紡織協(xié)會制定了8項行動計劃，其中包括，在行業(yè)內(nèi)加速推行ISO9000，ISO14000和SA8000國際標準和增加投資、更新設備和技術等。

另外，一些非制造業(yè)的公司為了向客戶和公眾展示其良好的社會責任和人性化管理，贏得公眾和客戶的關注，也積極申請SA8000認證，如深圳高新技術產(chǎn)業(yè)園物業(yè)管理有限公司于2000 年1月通過SA8000認證，成為全球第一家通過SA8000認證的物業(yè)管理公司，隨后2000年11月廈門金都物業(yè)管理公司也通過了SA8000認證，深圳市長城物業(yè)管理有限公司、大連萬達集團也將SA8000標準運用到物業(yè)管理活動中，建立了SA8000社會責任體系。巴西一家從事餐飲服務的公司DE NADAI也通過實施SA8000標準吸引新客戶，從而在同行業(yè)中脫穎而出。一些與消費品行業(yè)相關的咨詢、進出口、零售業(yè)、廢物管理、政府部門和其他服務行業(yè)也通過了SA8000認證，向客戶展示其獨特的優(yōu)勢。

東南亞國家的出口產(chǎn)品多為勞動密集型的消費品，東南亞國家的出口產(chǎn)品加工企業(yè)應對國際買家的壓力和要求，正積極改善勞動條件，申請SA8000社會責任審核和認證。越南還將推行SA8000等國際標準納入2020年紡織行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以推動紡織工業(yè)發(fā)展和紡織品出口。

二、實施SA8000標準是展示社會責任的最好選擇

在歐美國家，越來越多的公眾和消費者要求公司采取措施來關注它們的社會責任，要求公司提供社會責任會計報告，以提高公司透明度和責任性。社會和勞工問題成為零售商和跨國公司每天都要處理的事情，對很多公司來說，它已經(jīng)成為急需解決的重大問題之一。面對來自消費者、投資者和公眾的壓力，越來越多的公司在年報和公司宣傳冊上發(fā)表社會責任的聲明，有些公司還制定采購政策，要求全球供應商實施SA8000標準。

1998年以來，代表大約50萬家大中小企業(yè)的歐洲紡織品零售商協(xié)會（AEDT）評估了現(xiàn)有的勞工標準和社會責任守則，他們發(fā)現(xiàn)，絕大部分標準和守則各不相同，有時侯，對同一問題的說法不一。在與亞洲工廠經(jīng)理討論社會責任話題時，很多工廠經(jīng)理不明白，為什么一個又一個零售商要求他們簽署各不相同的有關勞工標準的采購條件，他們把這些文件放在文件夾后就不再理會。對于零售商來講，這些工廠簽署了的文件并沒有得到有效地實施。AEDT于是得出結(jié)論，他們需要一個統(tǒng)一的社會責任標準，2000年6月7日ADET作出決定，建議會員公司采用SA8000標準作為供應商行為守則。

為了保持在未來市場的競爭力和低工資國家的可持續(xù)發(fā)展，AEDT計劃在歐洲開展SA8000宣傳活動。第一步是在2001年3月9日在德國科隆召開一次大會，會議主題是“社會責任的經(jīng)濟威力”。第二步是計劃出版一本社會責任手冊供零售商、批發(fā)商、采購代理及進口商參考使用。

盡管需要時間來認證遍及全球的為數(shù)眾多的工廠，大型公司和全球性公司在幾年之后，可能只會從符合SA8000標準的工廠采購產(chǎn)品，零售商也會逐步將不符合SA8000標準的工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品搬出貨架，并代之以符合SA8000標準的工廠的產(chǎn)品。