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SA8000將CSR定量化付諸實(shí)施
編輯：中國驗(yàn)廠網(wǎng) 來源：本站原創(chuàng) 日期: 2007-07-06 09:04:22
導(dǎo)讀：
（一）SA8000是自愿性標(biāo)準(zhǔn)
CSR運(yùn)動的推動方式主要是以《全球契約》直接鼓勵和推動的“企業(yè)生產(chǎn)守則運(yùn)動”，作為其實(shí)施和驗(yàn)證的工具和手段。到2000年，全球共有246個生產(chǎn)守則，其中除118個是跨國公司自己制定的外，其余均是由商會、多邊組織或者國際機(jī)構(gòu)制定的“社會約束”性生產(chǎn)守則，主要分布于美、英、澳、加、德等國，其中比較有影響的生產(chǎn)守則制定和監(jiān)察認(rèn)證組織有美國“國際社會責(zé)任組織（SAI，SA8000的制定者）”、“公平勞工協(xié)會（FLA）”、英國“道德貿(mào)易行動（ETI）”、荷蘭“潔凈衣服運(yùn)動（CCC）”、國際玩具商協(xié)會（ICTI）、環(huán)球服裝社會組織（WARP）等。
在當(dāng)今數(shù)量繁多的有關(guān)CSR的標(biāo)準(zhǔn)中（當(dāng)今國際有關(guān)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)歸納起來主要分為三大類：通過代表制程序制定的政府及政府間組織的標(biāo)準(zhǔn)，包括國際勞工組織的有關(guān)公約、聯(lián)合國人權(quán)宣言等；非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)，包括聯(lián)合國全球契約（GC）、道德貿(mào)易行動（ETI）準(zhǔn)則、SA8000等；各跨國公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則，這些公司有迪斯尼、沃爾瑪、耐克、宜家等（陳元橋、中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院：“中英CSR與公司治理研討會”；轉(zhuǎn)引自新浪網(wǎng)上海頻道，2003年9月25日）。），SA8000正日益被廣泛接受。國際知名的九家認(rèn)證機(jī)構(gòu)SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、CISE、CSCC，已向SAI提出申請并經(jīng)認(rèn)可正式開展SA8000認(rèn)證業(yè)務(wù)。
SA8000是1997年10月由美國經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會認(rèn)證委員會（CEPAA）（2001年CEPAA更名為“國際社會責(zé)任組織（SocialAccountabilityInternational，簡稱SAI）”。）制定的CSR標(biāo)準(zhǔn)，每4年修訂一次，新標(biāo)準(zhǔn)頒布兩年后頒布認(rèn)證指南。SA8000依據(jù)《國際勞工組織憲章》、《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》和《世界人權(quán)宣言》等國際條約制定，SA標(biāo)準(zhǔn)體系所規(guī)定的CSR是企業(yè)在賺取利潤的同時，必須主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。
SA8000主要內(nèi)容涉及：童工、強(qiáng)迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資和管理體系等。它從勞動保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)三個方面，對企業(yè)履行社會責(zé)任提出了一系列最低要求，其中，雇員利益是CSR中最直接和最主要的內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)，這不同于ISO系列所考核的技術(shù)性指標(biāo)。
SA8000主要內(nèi)容涉及：童工、強(qiáng)迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資和管理體系等。它從勞動保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)三個方面，對企業(yè)履行社會責(zé)任提出了一系列最低要求，其中，雇員利益是CSR中最直接和最主要的內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)，這不同于ISO系列所考核的技術(shù)性指標(biāo)。
SA8000重點(diǎn)推廣領(lǐng)域包括：零售業(yè)、跨國公司和勞動密集型產(chǎn)業(yè)。其把跨國公司作為重點(diǎn)，將對整個價值鏈上的生產(chǎn)商、供應(yīng)商、分包商都產(chǎn)生影響，覆蓋面會越來越廣。SA8000屬于非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)，是CSR領(lǐng)域的自愿性標(biāo)準(zhǔn)，與ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，也是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。
（二）在世界上各種各樣的生產(chǎn)行為守則中，為什么SA8000能夠日益被接受
SA8000的構(gòu)思突破了傳統(tǒng)的守則形式，把非經(jīng)營性、非技術(shù)性的抽象的道德、精神、理念層面東西指標(biāo)化了，在設(shè)計上又注意適合各行業(yè)，對于切實(shí)解決CSR問題提供了一個具有普遍性的工具，成為衡量企業(yè)的道德指數(shù)。因此，它被美國CEPAA推出后越來越被企業(yè)和社會所接受。
更重要的是，CSR與企業(yè)業(yè)績具有正相關(guān)性。2002年美國Depaul大學(xué)兩位教授做了一項(xiàng)針對CSR與財務(wù)業(yè)績的研究，他們將《商業(yè)倫理》（BusinessEthics）雜志評出的100家“最佳企業(yè)公民”（基于企業(yè)對股東、員工、客戶、社區(qū)、環(huán)境、海外投資者、女性和少數(shù)民族七大利益相關(guān)者群體提高服務(wù)的定量評估）與“標(biāo)準(zhǔn)普爾（S&P）500強(qiáng)”中其它企業(yè)的財務(wù)業(yè)績比較，基于1年和3年的整體回報率、銷售增長率和利潤增長率，以及凈利潤率和股東權(quán)益報酬率8項(xiàng)指標(biāo)的比較，得出結(jié)論是“最佳企業(yè)公民”的整體財務(wù)狀況遠(yuǎn)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)的其他企業(yè)，前者的平均得分比后者高出10個百分點(diǎn)（姚江舟：“企業(yè)如何化社會責(zé)任為競爭力”，轉(zhuǎn)引自聰慧網(wǎng)，2004年5月24日。），注重CSR的IBM連續(xù)成為最佳企業(yè)公民（趙海軍:《中國計算機(jī)報》，2002年5月10日。）。
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