世界上沒有這樣的邏輯:只干活，不給錢。

工人嚴(yán)重超時(shí)加班、使用兒童去賺錢牟利、辛辛苦苦的血汗錢被克扣……此類非人道的做法，多存在于19世紀(jì)以前的歷史記載中。在目前文明程度較高的國家中，這種行為被標(biāo)簽為“惡劣行徑”、“血汗工廠”。

但在當(dāng)下中國，即便在一些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)，拖欠工薪、超時(shí)加班、使用童工的現(xiàn)象不僅沒有淘汰出社會，反被一些“精明人”看做是發(fā)財(cái)?shù)拿卦E。中國的多數(shù)企業(yè)，往往只看貨不看人，對于生產(chǎn)線上的勞工生活與工作狀況幾乎沒有體察的興趣。

現(xiàn)在好了，自己不治理，人家來幫你治理。在日前深圳舉行的“買家專場采購會”上，12家跨國采購商明確表示，他們不會采購使用童工、嚴(yán)重超時(shí)加班的工廠的貨。他們不再把“最低價(jià)”當(dāng)做簽單時(shí)的第一因素，而是看供應(yīng)商是否用了童工，是否讓工人超時(shí)加班，雇員的工資是否過低。

倒不是外商的道德水準(zhǔn)比中國企業(yè)主高，而是歐美國家制定的企業(yè)社會責(zé)任法和民間組織的嚴(yán)厲監(jiān)督迫使他們不能出錯(cuò)。一旦被國內(nèi)和國際的人權(quán)組織、勞工組織、企業(yè)監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)向市場提供“不人道的商品”、“不可信賴的產(chǎn)品”，這家企業(yè)將遇到大麻煩，或者信譽(yù)受損，或者上繳高額罰款，或者被逐出市場。一旦被媒體曝光，企業(yè)所遭受的經(jīng)濟(jì)損失，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于僥幸獲得的那點(diǎn)利益。

“可信賴的產(chǎn)品”是經(jīng)濟(jì)全球化過程中生成的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，要求企業(yè)向“以人為本”的方向轉(zhuǎn)化，在質(zhì)量、環(huán)保、勞動力保護(hù)三方面評價(jià)企業(yè)競爭力和品牌價(jià)值。產(chǎn)品的健康和安全，不僅包括衛(wèi)生要求，還包括生產(chǎn)過程要保護(hù)生態(tài)環(huán)境和不雇用童工、不強(qiáng)迫工人超時(shí)加班，從而讓企業(yè)履行社會責(zé)任。而監(jiān)督企業(yè)行為的不是政府，也不是企業(yè)協(xié)會，而是出于第三方的非政府組織。

與經(jīng)濟(jì)全球化并行的是民間監(jiān)督組織的世界聯(lián)合，不僅監(jiān)督在本國開辦的所有企業(yè)的惡行，也聯(lián)合起來共同調(diào)查境外企業(yè)的劣跡。著名的迪士尼公司雖然早已公布一系列行為規(guī)范，承諾禁止雇用童工、暴力對待和歧視工人，但在1996年還是被美國、英國和加拿大的勞工組織、消費(fèi)者組織、宗教團(tuán)體和學(xué)生組織揭露出其“米奇”牌成衣是由緬甸的血汗工廠生產(chǎn)，而其在海地的制衣廠則有嚴(yán)重剝削工人、劇烈無休的強(qiáng)制勞動、要求維護(hù)自己權(quán)利的工人皆被解雇的現(xiàn)象。在民間組織的施壓下，迪士尼接受允許民間團(tuán)體參與的獨(dú)立檢查制度，后來又把制衣廠轉(zhuǎn)移到成本更低廉的東南亞，民間組織批評迪士尼是逃避責(zé)任，讓緬甸和海地幾千人失業(yè)是很不人道的行為，迪士尼的國際形象因此受損。

耐克的“劣跡”也是被活躍的民間組織監(jiān)督出來的。上世紀(jì)90年代，西方數(shù)家民間組織和媒體記者揭露耐克在印度等發(fā)展中國家大量雇用童工，讓他們在惡劣的工作環(huán)境下連續(xù)工作十五六個(gè)小時(shí)。消息傳開后，輿論嘩然。歐美消費(fèi)者組織了數(shù)次游行，抵制耐克產(chǎn)品。耐克的廣告詞“JustDoIt　”變成了“JustStopIt　”，耐克形象嚴(yán)重受損，公司股價(jià)大跌。

近年來，許多國際機(jī)構(gòu)把企業(yè)擔(dān)負(fù)社會責(zé)任稱為企業(yè)公民化。他們?yōu)榇酥贫�了一系列�?guī)則或提出了一些建議。比如，1999年時(shí)任聯(lián)合國秘書長的安南建議全球企業(yè)參加關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的《全球協(xié)議》，希望企業(yè)自動遵守九項(xiàng)基本原則，包括企業(yè)應(yīng)支持并尊重國際公認(rèn)的各項(xiàng)人權(quán)，絕不參與任何漠視和踐踏人權(quán)的行為，消除各種形式的強(qiáng)制性勞動，有效禁止童工，杜絕任何在用工和行業(yè)方面的歧視行為等。

截至2003年，全球已經(jīng)有1185家企業(yè)參加了《全球協(xié)議》。在西歐，全球最大的45家企業(yè)皆向公眾提交履行社會責(zé)任情況的報(bào)告。英國等西方國家，每年還要公布“行賄企業(yè)黑名單”、“最不仁慈的企業(yè)名單”等。

對于竭力“走出去”的中國企業(yè)來說，要敏感地體察到全球企業(yè)界正在發(fā)生的變化將有助于自己的發(fā)展和壯大。中國企業(yè)主一定不能想當(dāng)然地認(rèn)為，國內(nèi)不怎么追究“劣跡”國外也不追究。隨著中國對外國媒體和社會組織的進(jìn)一步開放，他們將出于經(jīng)濟(jì)和政治原因通過各種渠道調(diào)查中國企業(yè)，其“偵探”能力超出想象。而且，被人家首先列入“黑名單”可不是件好事。

中國企業(yè)主，還是記住古老的格言——要想人不知，除非己莫為。今天不發(fā)工薪，今天克扣員工，明天可能喪失訂單，可能破產(chǎn)。況且，中國企業(yè)需要承擔(dān)社會責(zé)任，需要給世界一個(gè)尊重人權(quán)、尊重勞動者的形象。