□專題統(tǒng)籌 王麗鳳 　　專題撰文 時報記者 　　陸冰 吳瑕 祝勇 朱小勇 　　■法律原文 　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 �！�—《勞動合同法》　　新《勞動合同法》實施后，由于不少企業(yè)誤以為無固定期限合同就是所謂的“鐵飯碗”，出于對“鐵飯碗”的懼怕，不少企業(yè)采取“固定崗轉(zhuǎn)成勞務(wù)派遣崗”、“惡意將員工工齡清零”等方法規(guī)避無固定期限合同。記者連日走訪后發(fā)現(xiàn)，廣州出現(xiàn)了一種將單一公司分化成甲、乙兩個獨立法人資格公司，將公司員工互派的新規(guī)避方法。這樣一來，員工的原有工齡是否要重新核算，這一點在新法中并未涉及。專家表示，此類問題亟待有關(guān)部門予以明確。 　　謝老板在廣州經(jīng)營一家以報稅、辦證業(yè)務(wù)為主的企業(yè)服務(wù)公司，旗下原本有20多名員工。新《勞動合同法》頒布之后，出于對用工成本的考慮，他專門前去聽取了多場有關(guān)應(yīng)對《勞動合同法》的專題講座。在詳細了解了法律的原文和立法宗旨后，人工成本以及與員工簽定無固定期限合同后的經(jīng)濟補償金問題，成了讓他寢室難安的一個問題。 　　在經(jīng)過多方的考慮和詳盡的計算后，他決定將自己的公司拆分成兩家獨立法人公司，分別經(jīng)營報稅和辦證業(yè)務(wù)，由他和太太分別擔任法人�！捌鋵崋栴}關(guān)鍵不是在我們分拆后是否應(yīng)該繼續(xù)履行現(xiàn)有與員工之間的勞動合同的問題，而是在某個員工的勞動合同期滿后，我便可以把他由甲公司轉(zhuǎn)到乙公司的名下繼續(xù)簽定兩到三年的固定期限合同。由于變換了企業(yè)法人，即便他又重新回到了甲公司，中間的間隔年限也已符合了將其原有工齡清零的時限要求。如此頻繁反復(fù)地變換法人單位簽約后，我們也就永遠不需與同一個員工簽定無固定期限合同了……”，謝老板的做法雖有惡意規(guī)避勞動合同法的嫌疑，但也確實讓他鉆到了一個空子。 　　而在備受爭議的勞務(wù)派遣領(lǐng)域內(nèi)，將一家勞務(wù)派遣公司分拆為兩個勞務(wù)派遣公司的做法，也已成為不少勞務(wù)派遣經(jīng)營者采取的方式�！凹偃缥覍⒁患覄趧�(wù)派遣公司分拆為兩家公司，在員工不變的情況下，我將與他們簽定勞動合同的主體在甲乙兩家勞務(wù)派遣公司之間互換，這樣一來不也解決了無固定期限合同的問題嘛”，廣州一家外省勞務(wù)派遣公司的負責人陳先生與謝老板的想法不謀而合。 　　■相關(guān)鏈接 　　廣東實施細則已開始制定 　　廣東省人大副主任謝強華昨日在接受時報記者采訪時明確表示：廣東已開始著手制定勞動合同法的實施細則，具體內(nèi)容將會根據(jù)廣東省實際情況來制訂，要進行先調(diào)查，會對媒體現(xiàn)在提出的一些具體問題展開。他還表示，即便現(xiàn)在我們制訂實施細則，也不可能突破《勞動合同法》這一上位法，畢竟實施細則只是地方立法，所以，還要等待著國家細則的出臺，給出方向，具體推出時間還要繼續(xù)等待。 　　■專家訪談 　　細化方案要防止惡意分拆 　　常凱說，據(jù)了解，有關(guān)部門正在擬定勞動合同法實施細則，細則將規(guī)定，合同終止到續(xù)簽時間間隔在半年以上，工齡才能歸零。但這半年的時間間隔主要是針對法律實施前許多企業(yè)為“應(yīng)對”勞動合同法，紛紛和員工終止合同后重簽，讓員工工齡歸零而設(shè)置的一個中、長期時限。但對于目前部分不怕麻煩，惡意分拆后的企業(yè)，互“派”(與另一法人，但實際上經(jīng)營者為同一家人的企業(yè)重新簽定勞動合同)時間動輒2～3年的惡意規(guī)避方法，仍顯得不夠。 　　是否能將這一時間間隔限制得更長，或者直接將這一續(xù)簽時間間隔規(guī)定在需一次性訂立無固定期限合同的10年以上，仍然是勞動合同法實施過程中、以及將來計劃出臺的細化方案亟待解決的一個難點問題。 　　工資標準應(yīng)彈性處理 　　“一方面，加班工資的規(guī)定在國際上都算是比較高的標準，這沒有顧及到一些特殊工種、特殊企業(yè)的用工需求，是應(yīng)該調(diào)整的�！背�凱說，“另一方面，像珠三角地區(qū)的一些工廠，員工基本上是靠加班費來支撐全部的收入，這樣來說，加班工資的規(guī)定對于他們來說又不算高�！� 　　對此，常凱表示，目前我國工資條例應(yīng)當加以調(diào)整，根據(jù)各行各業(yè)的用工需求，采取靈活多樣的彈性條例，“比如，出租車行業(yè)應(yīng)當怎么計算加班工資，新聞媒體應(yīng)當怎么計算加班工資，這都是可以商榷的，但最終不得損害勞動者的利益�！�