中新浙江網(wǎng)3月6日電 《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施已經(jīng)兩個(gè)多月了，還是有人“頂風(fēng)作案”�！　〗�日，杭州帝衣經(jīng)濟(jì)信息咨詢(xún)有限公司收到了杭州市拱墅區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的《行政處罰決定書(shū)》：責(zé)令雙倍支付員工顧先生的工資一共1450元。這是杭州勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)出《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的首張罰單。罰款的金額雖然不大，但對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)很有教育意義�！　⊥对V：不簽合同員工要求公司付雙薪　　2月26日，拱墅區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下屬的拱宸橋街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)接到了投訴，一位顧先生自稱(chēng)杭州帝衣經(jīng)濟(jì)信息咨詢(xún)有限公司的員工，因?yàn)閱挝粵](méi)有給他簽訂勞動(dòng)合同，他要求單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定支付其雙倍工資�！　∵@是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，拱墅區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)第一次遇到雙倍工資支付案件，執(zhí)法部門(mén)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證�！　≌{(diào)查了解，2006年2月，顧先生開(kāi)始在帝衣公司工作，可直到上個(gè)月，都沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同。帝衣公司目前共有12名員工，其余的人上個(gè)月中旬都和公司補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。不過(guò)，在2月20日，顧先生以公司不給他簽訂勞動(dòng)合同為理由，提出辭職，并要求單位按新法規(guī)定支付其兩倍工資�！　√幚恚菏讖埩P單金額是1450元　　核實(shí)情況后，執(zhí)法人員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，責(zé)令帝衣公司支付顧先生兩倍工資�！　　皠傞_(kāi)始，公司負(fù)責(zé)人有點(diǎn)想不通，不愿意雙倍支付�！苯�(jīng)過(guò)執(zhí)法人員耐心解釋?zhuān)�最后，公司答�?yīng)支付顧某雙倍工資。　　執(zhí)法人員說(shuō)，根據(jù)省政府的要求，用人單位如還沒(méi)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，可以在1月底前補(bǔ)簽。因此，對(duì)帝衣公司的處罰從2月份起算，顧先生的一個(gè)月工資是1450元，2月份除去假期，他總共工作了半個(gè)月，因此是725×2=1450元�！　∮浾呗�(lián)系了帝衣公司一位姓童的主管。對(duì)方表示，這件事情已經(jīng)解決了，不想再多說(shuō)什么�！　√嵝眩汗ぷ饕辉虏缓灪贤瑔挝痪鸵�受罰　　“對(duì)不依法簽訂勞動(dòng)合同的單位，我們將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》給予相應(yīng)的處罰�！惫笆麉^(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資；如果超過(guò)一年不訂書(shū)面合同的，視為與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(0610501)　　●相關(guān)新聞　　溫州首次開(kāi)出社保罰單　　近日，溫州市勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)一家瞞報(bào)企業(yè)員工人數(shù)和一家張冠李戴騙取社�；�金的企業(yè)，分別給予罰款32966元和4600.88元的行政處罰。這是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，溫州市首次開(kāi)出有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的罰單。　　去年12月底，甌海潘橋一家不銹鋼制品有限公司的員工黃某，因工傷，向公司討要醫(yī)藥費(fèi)被拒絕，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)該公司并未為他辦理工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。今年，市勞動(dòng)保障部門(mén)介入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司共有88名員工，其中有17名員工未辦理任何險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)�！　「鶕�(jù)規(guī)定，用人單位申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上、3倍以下的罰款。這17名員工月工資總額為16483元。對(duì)此，勞動(dòng)保障部門(mén)于2月25日對(duì)該企業(yè)作出了瞞報(bào)員工月工資總額兩倍罰款的行政處罰，即罰款32966元。　　同日，溫州市勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)出了另外一張有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的罰單。鹿城雙嶼一家五金有限公司玩起張冠李戴的把戲，讓未曾辦理工傷保險(xiǎn)的員工，冒名頂替已參加保險(xiǎn)的員工，進(jìn)行了工傷認(rèn)定，并到社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取了4600.88元的工傷保險(xiǎn)金。為此，市勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)該公司作出4600.88元罰款的行政處罰�！　　裥侣劯郊�　　《勞動(dòng)合同法》的幾大規(guī)定值得注意　　《勞動(dòng)合同法》里已經(jīng)實(shí)施兩個(gè)多月了，有些新的變化還是值得用人單位注意：　　第一，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的時(shí)間周期上作出了嚴(yán)格限定，用人單位如果違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金�！　〉诙�，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。