雖然本市女職工的權(quán)益日益受到保護(hù)，但遭侵害的事件還是時(shí)有發(fā)生。昨天是本市開展保障女職工權(quán)益專項(xiàng)檢查的第一天，記者隨勞動(dòng)監(jiān)察人員到位于松江的3家服裝企業(yè)進(jìn)行檢查，有2家企業(yè)女職工超時(shí)加班情況嚴(yán)重，某外資時(shí)裝有限公司的近百位員工，在生產(chǎn)高峰時(shí)段月加班超過(guò)100小時(shí)�！　∽蛱焐衔纾�記者隨勞動(dòng)監(jiān)察人員來(lái)到這家時(shí)裝有限公司，該公司人事主管按要求拿出了員工考勤表、工資單、社保繳費(fèi)憑證等有關(guān)資料，結(jié)果拿出的考勤表反映出有近百位員工在去年12月至今年1月的一個(gè)月中，加班超過(guò)100小時(shí)，超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)64小時(shí)以上。據(jù)悉，該公司現(xiàn)有女職工200人左右，占職工總數(shù)85％。　　除了超時(shí)加班外，記者還在上述企業(yè)提供的相關(guān)資料中發(fā)現(xiàn)，部分員工由于公司的原因，至今未繳納社保費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)�！　�據(jù)了解，相關(guān)規(guī)定明確，企業(yè)在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間情況下，員工一個(gè)月加班的時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。對(duì)于昨天檢查出的問題，勞動(dòng)監(jiān)察人員表示，他們將作進(jìn)一步的核實(shí)，并將按法律、法規(guī)進(jìn)行處理，“如果進(jìn)一步查實(shí)，相關(guān)企業(yè)確有超時(shí)加班問題，將對(duì)用人單位按超時(shí)加班的人數(shù)進(jìn)行處罰，一位超時(shí)加班員工的處罰標(biāo)準(zhǔn)為100元-500元�！� 　　超時(shí)加班多出現(xiàn)在勞動(dòng)密集型企業(yè)　　超時(shí)加班較多地出現(xiàn)在勞動(dòng)密集型和外來(lái)務(wù)工者較多的行業(yè)。超時(shí)加班集中的企業(yè)有：建筑、制鞋、服裝、超市、餐飲、浴室等，在非公企業(yè)問題尤其嚴(yán)重�！　≡谶@些企業(yè)，超時(shí)加班的員工大多數(shù)從事技術(shù)含量低、勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作。除了超時(shí)加班外，這些員工往往還會(huì)受到拖欠工資、不繳納社保費(fèi)等權(quán)益侵害。