新華社福州２月２７日電題：“新農(nóng)民工”職業(yè)期望 新華社記者鄭良 春節(jié)過后，農(nóng)民工求職應(yīng)聘進入高峰期，記者在民營經(jīng)濟發(fā)達(dá)的閩南泉州采訪發(fā)現(xiàn)，缺工現(xiàn)象仍然嚴(yán)重，大小企業(yè)招工遭遇“冰火兩重天”，新一代農(nóng)民工在就業(yè)心態(tài)、職業(yè)預(yù)期、權(quán)利意識方面呈現(xiàn)出與上一代農(nóng)民工不同的特點。 “新農(nóng)民工”求職要件 “希望月工資能達(dá)到１５００元、每天工作時間在１０小時以內(nèi)、周末有一天休息、有醫(yī)療保險�！眮碜园不瞻矐c的王安順這樣描述自己的職業(yè)預(yù)期。 王安順今年２２歲，在泉州石獅打工３年了。３年來，他換了１３家企業(yè)，“都是在小型服裝廠做制衣工，計件工資，收入最高時一個月１７００元，但大多數(shù)月收入１０００元左右�！� 拿到這１０００元左右的工資并不容易，王安順一天得上３班：早８時到中午１１時半，下午１時半到５時半，晚班６時半到１１時半。“服裝行業(yè)是流水作業(yè)，機器要不停運轉(zhuǎn)�！蓖醢岔樃嬖V記者，他所在的企業(yè)一線工人周末都沒有休息，只有周日晚上不用上晚班，每個月有一到兩天休假。 去年底，王安順?biāo)�在的服裝廠倒閉了，春節(jié)過后，他要重新找工作�！爱�(dāng)?shù)胤�裝廠缺工厲害，不少工廠一次就要招上千人，找到崗位不難，但我想找一家大企業(yè)，大企業(yè)用工環(huán)境好，有休假，加班時間也不長，有自己支配的業(yè)余時間。” 　　企業(yè)招工“冰火兩重天” 王安順要實現(xiàn)他的愿望并不容易，盡管春節(jié)過后泉州地區(qū)缺工達(dá)１８萬人，但大小企業(yè)招工情況不一樣。 正月初七，晉江陳埭鎮(zhèn)烏橋勞動力市場，當(dāng)?shù)匾患掖笮瓦\動鞋生產(chǎn)企業(yè)招聘廣告上醒目的“不加班”大字，讓招聘攤點門庭若市。企業(yè)承諾：“在不降低工資情況下，上班時間為上午７時３０分至晚上７時，中間休息１個半小時，每個周末有１天休息。”幾天時間，這家企業(yè)就招到５００多工人。 來自四川達(dá)縣的農(nóng)民工趙偉告訴記者，現(xiàn)在很多農(nóng)民工應(yīng)聘時“貨比三家”，工資和福利待遇、個人發(fā)展等因素綜合考慮�！耙话闱闆r下，家庭作坊、小企業(yè)提供的工資會比大企業(yè)高一兩百塊錢，但那里的老板延長工人勞動時間、加大勞動強度，拖欠工資、工傷得不到救助等情況時有發(fā)生�！� 記者采訪發(fā)現(xiàn)，用工規(guī)范的大企業(yè)不愁招不到工人，良好的信譽、人性化管理、完善的生活設(shè)施、文化娛樂生活豐富、能接受職業(yè)培訓(xùn)、良好的職業(yè)發(fā)展空間……大型企業(yè)對農(nóng)民工更有吸引力。 來自安徽埠陽的李輝和妻子在石獅一家鞋業(yè)集團務(wù)工已經(jīng)５年，受雪災(zāi)影響，今年李輝夫婦沒回家過年，“企業(yè)拿出５０萬，為廠里３０００多滯留外來工提供免費伙食、安排看電影、周邊旅游等文體活動，我們這個年過得不寂寞。”企業(yè)對員工的關(guān)懷收到了回報，目前這家用工量在７０００人以上企業(yè)的滿崗率達(dá)到９５％以上。 一些中小企業(yè)招工面臨較大困難，石獅市一家針織廠招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，計劃招工１３００人，目前只招到３００多人，“我們需要熟練工，生產(chǎn)任務(wù)重，沒時間培訓(xùn)新手，但熟練工太少。” 　　改善環(huán)境　緩解“缺工” 泉州市總工會副主席張惠評說，目前勞動力市場的主力是上世紀(jì)８０年代后出生的新一代農(nóng)民工，與改革開放初期就外出務(wù)工的第一代農(nóng)民工相比，這一代人受教育程度更高、維權(quán)意識更強、職業(yè)預(yù)期更注重個人價值實現(xiàn)，福利待遇、良好用工環(huán)境、自身合法權(quán)益不被侵犯、精神需求、企業(yè)提供給個人發(fā)展空間等因素被更多考慮。 近年來，泉州很多企業(yè)開始通過改善用工環(huán)境、維護勞動者合法權(quán)益留住員工，如提供夫妻房、在車間安裝空調(diào)和消毒設(shè)備、設(shè)立職工網(wǎng)吧、組織文娛活動、為員工辦理醫(yī)療保險和工傷保險、優(yōu)秀員工有晉升機會、彈性工作時間……政府和工會組織加大對企業(yè)規(guī)范用工監(jiān)管力度，曝光拖欠工資企業(yè)、督促企業(yè)為員工辦理社會保險、為勞動者維權(quán)提供權(quán)力保障等。 張惠評說，隨著勞動合同法施行，最長勞動時間限制、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險待遇、加班工資支付、帶薪休假等制度的建立，勞動者合法權(quán)益得到更充分的法律保障，以“延長勞動時間、加大勞動強度、剝奪勞動者合法權(quán)益”獲取利潤的企業(yè)將越來越難以生存，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變用工觀念、規(guī)范用工制度，在提升產(chǎn)品競爭力上下工夫，才能更好地生存下去。