新華網(wǎng)福州２月２４日電（記者 鄭良）春節(jié)過后，外來工求職應(yīng)聘進(jìn)入高峰期，針對目前不少企業(yè)在招聘廣告上提出種種“優(yōu)待”以吸引外來務(wù)工人員現(xiàn)象，泉州市總工會(huì)日前發(fā)出提醒：廣告上的承諾尚不具備法律效力，外來工應(yīng)要求企業(yè)將承諾的“優(yōu)待”寫入書面合同。 閩南泉州民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，春節(jié)過后，全市缺工 數(shù)量達(dá)１８萬左右。記者近日在泉州勞動(dòng)力市場調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在招聘廣告上承諾種種“優(yōu)待”以吸引求職者：月薪１５００元以上、豐厚的加班費(fèi)、每年組織員工免費(fèi)旅游、每年免費(fèi)健康體檢一次、提供夫妻房、提供培訓(xùn)…… 一些外來工表示，在工資待遇相同的情況下，企業(yè)提供給個(gè)人的發(fā)展空間和人性化管理制度、接受培訓(xùn)、帶薪假期等條件很有吸引力。 泉州市總工會(huì)副主席張惠評說，企業(yè)通過提高工資、豐富員工精神文化生活來吸引外來工有助于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，但從法律角度分析，企業(yè)在招聘廣告上的承諾尚不構(gòu)成勞動(dòng)合同條款，為防止企業(yè)事后不兌現(xiàn)承諾，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)將承諾的“優(yōu)待”寫入書面合同，并約定企業(yè)未兌現(xiàn)承諾時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。