我市今年的招調(diào)工政策與去年相比有較大調(diào)整，包括增加了擬招調(diào)人員的基本條件，要求依法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并在申報(bào)招調(diào)單位連續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)滿半年以上；我市緊缺急需的15個(gè)職業(yè)工種的技師、高級(jí)技師，其招工年齡可放寬至45周歲；優(yōu)先辦理百萬勞務(wù)工技術(shù)技能大比武優(yōu)勝者入戶手續(xù)等。擬招調(diào)人員增加繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)條件　　我市今年市外招調(diào)工政策增加了擬招調(diào)人員的基本條件：要求依法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并在申報(bào)招調(diào)單位連續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)滿半年以上。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副巡視員李新玲說，增加這一條件的理由是，為深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，促進(jìn)企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，要求擬招調(diào)人員必須依法與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同�！　�15個(gè)工種年齡放寬至45周歲　　對(duì)于緊缺急需的技師、高級(jí)技師，其招工年齡可放寬至45周歲，屬已婚的，其配偶年齡可相應(yīng)放寬至45周歲。這15個(gè)職業(yè)工種分別是：制冷設(shè)備維修工、服裝設(shè)計(jì)定制工、鉗工、車工、銑工、磨工、電工、電焊工、電梯安裝維修工、汽車維修工、汽車維修電工、家用電子產(chǎn)品維修工、中式烹調(diào)師、美發(fā)師、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)員。　　持非我市頒發(fā)的中級(jí)以上證書者需參加綜合水平測(cè)試　　我市今年提高了技能人才的選拔要求。以往規(guī)定的持有非我市頒發(fā)的中級(jí)以上職業(yè)資格證書的人員需參加我市勞動(dòng)保障部門組織的技能鑒定相應(yīng)等級(jí)的實(shí)操測(cè)試，現(xiàn)更改為需參加我市勞動(dòng)保障部門組織的技能鑒定相應(yīng)等級(jí)的綜合水平測(cè)試，綜合水平測(cè)試的范圍包括實(shí)操和理論，確保引進(jìn)技術(shù)技能人才的素質(zhì)�！　〖訌�(qiáng)對(duì)統(tǒng)考職業(yè)工種的監(jiān)管　　由于深圳將全國(guó)、全省職業(yè)資格證書的統(tǒng)考成績(jī)作為入戶深圳的條件之一，同時(shí)深圳的考試從報(bào)名開始就全過程采用了錄像、錄音嚴(yán)格管理，因此，有些人舍近求遠(yuǎn)，去外地參加考試。為此，我市加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)考職業(yè)工種的監(jiān)管，從今年開始，對(duì)全國(guó)、全省統(tǒng)考的工種以及全國(guó)計(jì)算機(jī)高新技術(shù)考試類的工種，市外招調(diào)工工作只認(rèn)可參加我市勞動(dòng)保障部門組織考務(wù)并監(jiān)管獲得的中級(jí)以上職業(yè)資格證書。　　拓寬技術(shù)技能人才的選拔渠道　　我市鼓勵(lì)行業(yè)、企業(yè)開展技術(shù)技能競(jìng)賽，多渠道選拔和評(píng)價(jià)技術(shù)技能人才。在去年全市組織百萬勞務(wù)工技術(shù)技能大比武的基礎(chǔ)上，今年將由市總工會(huì)、勞動(dòng)保障、共青團(tuán)和婦聯(lián)等部門聯(lián)合組織“深圳市第六屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)”，進(jìn)一步拓寬技術(shù)技能人才的選拔渠道。同時(shí)，我市也鼓勵(lì)行業(yè)、企業(yè)開展技術(shù)技能競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工崗位學(xué)習(xí)、崗位提升、崗位成才。　　優(yōu)先辦理技術(shù)大比武獲勝勞務(wù)工入戶手續(xù)　　今年的招調(diào)工政策實(shí)行分類調(diào)控，優(yōu)先辦理百萬勞務(wù)工技術(shù)技能大比武優(yōu)勝者入戶手續(xù)。根據(jù)企業(yè)申報(bào)的7萬多條2008年的招調(diào)工需求信息，結(jié)合深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)調(diào)整的需要，企業(yè)招調(diào)工的需求量依然較大，特區(qū)外企業(yè)需求較為強(qiáng)烈。　　據(jù)悉，今年全市勞動(dòng)系統(tǒng)的人口機(jī)械增長(zhǎng)任務(wù)與去年基本持平，特區(qū)內(nèi)數(shù)量略有減少。因此，今年招調(diào)工的重點(diǎn)仍向技術(shù)技能型人才傾斜，鼓勵(lì)企業(yè)通過競(jìng)賽、通過企業(yè)自考，選拔和引進(jìn)人才，對(duì)知識(shí)技能類的人才，如全國(guó)、全省統(tǒng)考工種以及全國(guó)計(jì)算機(jī)高新技術(shù)考試類工種的人才，將適量控制。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)抓緊時(shí)間申報(bào)，抓緊時(shí)間辦理，要求企業(yè)在第二季度重點(diǎn)優(yōu)先辦理百萬勞務(wù)工技術(shù)技能大比武優(yōu)勝者入戶手續(xù)。