企業(yè)不承諾,員工要求多,供需難調(diào)�！　”緢�(bào)記者姬東攝 留深過年難解勞動(dòng)密集型企業(yè)“用工荒” ■節(jié)后用工怪象 1.企業(yè)提高待遇依然難招人 2.部分行業(yè)招工避談新勞動(dòng)法 3.勞動(dòng)密集型企業(yè)招工最難 新春過后，深圳又迎來一年一度的用工大潮。與以往相比今年的用工情況有明顯不同，眾多企業(yè)行業(yè)出現(xiàn)比往年更為嚴(yán)重的招工缺口，“人手不足”、找不到合適的工人，成為企業(yè)最大的難題。而在整體方面，深圳的用工工酬均明顯提高。今年是新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的第一年，對(duì)于法律政策條文，部分行業(yè)也面臨招工困境。 世界500強(qiáng)企業(yè)招不到人 盡管“用工荒”已經(jīng)在深圳以及珠三角存在多年，但今年對(duì)于眾多招工企業(yè)而言這種局面格外嚴(yán)峻。記者近日向多家人才市場(chǎng)以及多個(gè)企業(yè)了解到，盡管不少企業(yè)紛紛提高了工薪待遇等，但很難招滿原定的人數(shù)計(jì)劃。 記者了解到，招工最困難的無疑就是各種勞動(dòng)密集型企業(yè)。其中，電子制造、家具、紡織服裝、玩具以及餐飲服務(wù)等表現(xiàn)十分突出。就在上周的深圳市人才市場(chǎng)上，節(jié)后的首個(gè)招工招聘會(huì)，吸引了來自各地的6000多人的應(yīng)聘大軍，而在當(dāng)天的招聘現(xiàn)場(chǎng)前來招工的大多數(shù)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，因此效果并不理想。 其中，深圳理光發(fā)展有限公司原定招聘50多名員工，但一上午收到的求職意向卻只有11份，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于招聘目標(biāo)。公司相關(guān)人士表示，盡管是一家世界500強(qiáng)的電子企業(yè)，但并未吸引招工者的目光。 而對(duì)于餐飲企業(yè)，招工難的問題更為明顯。一家華強(qiáng)北附近的酒店人員告訴記者，年前不少員工都已經(jīng)陸續(xù)走掉，而新年后一些沒有順利返家的員工又開始返程，現(xiàn)在飯店的人員嚴(yán)重缺乏，甚至經(jīng)理都抽空去幫忙端盤子。 由于今年是新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的第一年，許多企業(yè)也遭遇到了困境。一家裝修公司老總表示，作為短工企業(yè)不可能簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，企業(yè)也無法承擔(dān)得起。記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，目前在保險(xiǎn)、裝修、餐飲等行業(yè)，在招聘中對(duì)于新勞動(dòng)法的問題都比較模糊，企業(yè)招聘人員都避而不談。 介紹用工可以提成 據(jù)了解，新春后深圳的勞動(dòng)市場(chǎng)人工普遍看漲。尤其是用工量較大、勞動(dòng)型崗位，表現(xiàn)也最為明顯。記者向部分餐飲企業(yè)了解到，今年節(jié)后酒店餐飲服務(wù)人員的起薪都提高了100至200元，而在電子行業(yè)也都超過了1000元的底薪，而在往年大多為800元左右。除了工資，福利待遇也有所改善，目前不少關(guān)外企業(yè)提供免費(fèi)或者低廉的員工宿舍，通過包吃包住等方式來吸引員工。此外，部分用工大的企業(yè)為了吸引工人，打出“介紹用工提成”的方式，一家布吉的衣帽工廠表示，介紹來一名工人公司就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)50元。通過這種方式吸引了不少來自同一地區(qū)的“老鄉(xiāng)團(tuán)”。 節(jié)后返家?guī)�來“用工荒�?與往年不同，今年由于暴風(fēng)雪導(dǎo)致不少企業(yè)員工留在深圳過年，而這又在一定程度上緩解了節(jié)后各企業(yè)的“用工荒”。艾美特公司相關(guān)人士向記者介紹，今年受冰雪天氣影響，企業(yè)挽留了無法回家的外地員工就地過年，這樣今年公司早早開工。公司協(xié)理張萬全表示，往年都有20%左右的生產(chǎn)線開動(dòng)不起來，但今年公司兩層樓24條流水線全都開動(dòng)起來。 但在年后，也出現(xiàn)員工趁天氣好開始返家的情況。深圳市家政協(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，近年來春節(jié)期間保姆的缺口高達(dá)40萬人，但今年春節(jié)由于大量保姆留在深圳，因此并不緊缺，反而在節(jié)后由于許多保姆回到北方，目前深圳家政市場(chǎng)比春節(jié)期間還要緊張，而請(qǐng)保姆的費(fèi)用也高過了春節(jié)時(shí)。