本報訊 （記者陶穎） 今年是大年三十首次放假，如果職工加班，用人單位不能用輪休代替加班費。 　　今天上午10點，市勞動保障局提醒，如果2月6日、7日、8日職工在法定假日加班，用人單位必須支付職工最少三倍工資作為加班費。 　　根據(jù)今年實施的《勞動合同法》規(guī)定，加班報酬即用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于 勞動者正常工作時間工資的報酬，分三種情況：一是安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%作為工資報酬；二是休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%工資報酬；三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%工資報酬。 　　市勞動保障局表示，2月6日、7日、8日，即大年三十至正月初二，屬于法定休假日，用人單位應(yīng)支付不低于工資三倍的加班費。并且，不能用輪休代替加班費。 　　2月9日至12日由兩個雙休日組成，屬于休息日，其間加班可按不低于兩倍工資支付加班費，也可以安排補(bǔ)休代替。 　　此外，市勞動保障局提醒，單位發(fā)放過節(jié)費，與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 　　得不到加班費的兩種情況員工在沒有得到用人單位的任何通知，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時間 　　用人單位與員工協(xié)商加班時，員工拒絕加班，不應(yīng)得到加班費。但這筆未發(fā)的加班費不能視為克扣工資。