全國政協(xié)副主席、全國工商聯(lián)主席黃孟復昨日表示，民企要穩(wěn)定提高最低工資標準，逐步建立工資正常增長機制。對小企業(yè)和季節(jié)性臨時用工，應重在保障最低工資和防止工資拖欠，逐年穩(wěn)步提高最低工資標準。 第一財經(jīng)日報2月1日報道 民營企業(yè)如何應對《勞動合同法》等法律實施之后可能帶來的成本上升等問題，建立正常的工資增長機制，成了昨天召開的“2007年度中國民營企業(yè)發(fā)展分析會”的焦點話題。 全國政協(xié)副主席、全國工商聯(lián)主席黃孟復在會上表示，民營企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀中存在的大量問題將在發(fā)展過程中逐步化解，要用采取實事求是、分門別類、寬嚴相濟、循序漸進的辦法加以解決。 當前，中國民營企業(yè)中多數(shù)為中小型企業(yè)，大多處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，利潤較低，其生產(chǎn)經(jīng)營對低價勞動力成本的依賴性比較大。 同時，民營企業(yè)確實存在著不少用工不規(guī)范現(xiàn)象，勞動合同簽訂率、社會保險征繳率相對較低。全國總工會抽樣調(diào)查顯示，還有50%以上的私營企業(yè)員工未簽訂勞動合同，企業(yè)建立集體合同的比例只有15.7%。全國各類用人單位沒有給職工繳納五險的比例超過35%，除工傷保險外，民營企業(yè)保險繳費比例不到國有及控股企業(yè)的一半。 中國民營經(jīng)濟發(fā)展分析報告(2007年度)指出，《勞動合同法》實施后，不少企業(yè)特別是民營企業(yè)在短時期內(nèi)將面臨一系列的矛盾與困難。民建中央副主席辜勝阻表示，民營企業(yè)必然面對人力成本的上升和減少用工數(shù)目和技術升級。勞動密集型企業(yè)承擔著兩三億人的就業(yè)，他建議應當調(diào)節(jié)稅收，利用就業(yè)促進法的實施，政府通過減稅來與勞動密集型企業(yè)共同分擔成本。 黃孟復表示，民企要穩(wěn)定提高最低工資標準，逐步建立工資正常增長機制。對小企業(yè)和季節(jié)性臨時用工，應重在保障最低工資和防止工資拖欠，逐年穩(wěn)步提高最低工資標準。對有一定規(guī)模的企業(yè)，重在實行工資集體協(xié)商制度、地方工資與行業(yè)工資指導線制度。 勞動和社會保障部副部長楊志明也強調(diào)要在企業(yè)發(fā)展的基礎上建立職工工資正常增長機制。民營企業(yè)需要建立適應本企業(yè)特點的工資分配制度，發(fā)揮工資杠桿的激勵作用，建立和完善職工工資正常增長機制，合理提高職工的工資水平。 “尤其是在建筑行業(yè)、服務業(yè)、餐飲業(yè)，需要向一些勞動員工傾斜，這樣逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重來帶動提高居民收入在國民收入分配中的比重�！睏钪久髡f。