在高明打工的四川青年小馬，因在工廠的體檢中發(fā)現(xiàn)患有乙肝，隨即被勒令離職。在雙方意見無法達(dá)成一致后，廠方派保安將其宿舍大門用封條封住，不讓其進(jìn)入睡覺。昨天，小馬向勞動部門投訴，并表示將向該廠索賠10萬“精神損失費”。 目前，高明區(qū)勞動部門已介入調(diào)查，對廠方違反勞動法強(qiáng)制員工體檢乙肝項目，以及違法解雇小馬一事，發(fā)出警告整改。 [體檢] 查出乙肝，被要求自帶餐具 據(jù)小馬介紹，他于2006年9月來到佛山市利眾建材有限公司打工，擔(dān)任生產(chǎn)小組長職務(wù)。去年12月底，該廠聯(lián)系了一家醫(yī)院，安排員工在廠里接受體檢。體檢項目除了常見的五官、胸透等等外，還抽血體檢了“乙肝兩對半”。今年1月7日中午，該廠給他下發(fā)了一個體檢通知：“經(jīng)體檢，你患有大三陽。因此病傳染性較大，為了各同事的利益，公司不能讓你參加聚餐。”該通知還要求他自帶餐具，“飯?zhí)霉ぷ魅藛T將另派發(fā)飯菜到你的餐具里”，而就餐后他需自行清潔餐具，并放入消毒柜殺毒。 當(dāng)時，小馬覺得“這是對他的歧視”，但想到找工作不容易，也沒有爭辯。次日，該公司行政主管李某找他單獨談話，以他“患有乙肝影響其他同事健康”為由，要求他“自動辭職”。小馬說，“當(dāng)時我答應(yīng)了，但我回宿舍后上網(wǎng)查了資料，才發(fā)現(xiàn)工廠這么做是違反勞動法的。”于是，小馬還是繼續(xù)在車間上班。 [辭退] 宿舍門貼封條下逐客令 4天后，李主管看到他還在廠內(nèi)上班后，再次找他談話，要求他結(jié)算工資離開該廠，但遭到小馬拒絕。當(dāng)天，該廠有關(guān)負(fù)責(zé)人在一張辭職申請單上簽字，以“身體健康原因，不能勝任本職工作”為由，將小馬辭退。盡管小馬極力爭辯，廠方仍堅持辭退他。 在雙方爭辯無果后，1月18日上午，該廠派人將小馬宿舍的行李強(qiáng)行搬到保安室。從外面回來的小馬立即打電話報警，在警方的見證下，該廠將行李搬回他的宿舍。但此后，該廠在他的宿舍大門上貼上了封條。 在采訪中，小馬先后向記者出示了該廠給員工體檢的書面材料，該廠決定辭退小馬的相關(guān)通知、辭職書，以及其宿舍門被封的圖片等等。小馬認(rèn)為，他的病情已被廠方公開，他已經(jīng)“無臉”再回廠工作，給他的精神帶來很大痛苦，因此他要向廠方索賠10萬元“精神損失費”。 [廠方] 如小馬愿意離職，愿作賠償 昨天下午，記者聯(lián)系上該廠行政主管李先生。該負(fù)責(zé)人稱，公司體檢中每年都有乙肝這一項目，“體檢是公司對員工的一項福利。”李主管稱，了解該員工患有乙肝后，該廠“為他本人以及其他員工的健康著想”，勸其辭職，而不是開除他。對于強(qiáng)封宿舍門，李主管表示，“這是為了幫他保管他的東西，以免失竊，另外也是出于保護(hù)廠內(nèi)其他員工的考慮�！彼�表示，幾天前該廠已將封條撕下，小馬“可以進(jìn)去搬走自己的行李”。 該主管還表示，廠方愿意為其提供3個月的帶薪醫(yī)療期，期滿如病情沒有好轉(zhuǎn)，再終止與其的勞動關(guān)系。而如小馬愿意離職，該廠愿意對其作出一些合理賠償。對于小馬索賠10萬元“精神損失費”，他覺得這不合理，不能接受。 勞動部門 解雇小馬廠方違法 目前，高明區(qū)勞動局監(jiān)察科室已經(jīng)介入該事調(diào)查。該部門一名負(fù)責(zé)人表示，勞動部門已對廠方違反勞動法強(qiáng)制員工體檢乙肝項目，以及違法解雇小馬一事，發(fā)出警告整改；但他們只處理勞動糾紛，至于小馬覺得人格受到侵害，可自行向法院提起訴訟索賠。 (南方都市報) 記者 何惠文 朱利輝