目前，就業(yè)招聘中的男女性別歧視有愈演愈烈的趨勢(shì)。不管是招聘什么崗位的人員，許多單位都明確聲明“不招女性”，或標(biāo)明“男性優(yōu)先”。有的單位雖然明里不說(shuō)，但暗里卻拒絕女性，并毫無(wú)理由地把女性拒之門(mén)外。女大學(xué)畢業(yè)生、女研究生招聘被拒的事例屢屢見(jiàn)諸報(bào)端�！　【痛耍�江蘇省民進(jìn)的提案建議：有關(guān)部門(mén)應(yīng)明確規(guī)定用人單位在招聘中除對(duì)性別有特殊要求的工作崗位外，其他崗位一律不得提出性別要求。希望勞動(dòng)和人事部門(mén)明確一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)督察、處理男女平等就業(yè)問(wèn)題。發(fā)達(dá)國(guó)家在社會(huì)就業(yè)部門(mén)都有專(zhuān)職機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)男女平等就業(yè)的監(jiān)督檢查工作。在條件成熟時(shí)，制定有關(guān)企、事業(yè)單位（對(duì)性別有特殊要求的工作崗位除外）女性崗位最少限額的法規(guī)，從法制的軌道上保證男女平等就業(yè)。