奧一網(wǎng) 深圳新勞動合同文本增加了工作地點、休息休假、經(jīng)濟性裁員等方面的條款，同時取消了勞動紀(jì)律、違約責(zé)任等方面的條款，員工依法可獲得經(jīng)濟補償?shù)姆秶鷶U大。深圳市勞動保障局昨日公布，深圳正式啟用六種新勞動合同集體合同范本。為指導(dǎo)規(guī)范用人單位勞動合同管理盡快與新的《勞動合同法》相銜接，深圳市勞動保障局修改和制定了六個合同范本，即《深圳市勞動合同》、《深圳市桑拿按摩勞動合同》、《深圳市集體合同》、《深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議書》、《深圳市行業(yè)性集體合同》和《深圳市區(qū)域性集體合同》。這些合同范本已于今年1月起正式啟用。增設(shè)代通知金制度據(jù)介紹，新勞動合同范本總體框架是按照《勞動合同法》規(guī)定的必備條款設(shè)制的，同時將員工應(yīng)履行的義務(wù)也明確在新范本中。新的勞動合同范本還增設(shè)代通知金制度。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條情形解除勞動合同時，可以額外支付一個月工資的形式代替提前30天通知勞動者解除勞動合同。裁員情形增加兩種此外，經(jīng)濟性裁員增加了新的規(guī)定。一是增加了兩種可以裁員的情形：1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁員；2、客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行。新范本要求，用人單位裁減20人以上或占員工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會或職工說明情況并向勞動部門報告。二是增加了要求單位裁員時應(yīng)優(yōu)先留用三類勞動者的內(nèi)容。員工獲補償范圍擴大通過新勞動合同范本，員工依法可獲得經(jīng)濟補償?shù)姆秶鷶U大。一是勞動者基于用人單位未依法按時、足額為員工繳納社保費等理由提出解除勞動合同的，也能獲得經(jīng)濟補償。二是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整裁員以及其他客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行而裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。三是在特定情況下，固定期限勞動合同期滿終止，以及因用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷、解散、吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。