金仁寶集團(tuán)旗下的康舒東莞塘廈廠，從8日起爆發(fā)5,000名員工集體罷工，25條生產(chǎn)線全面停產(chǎn)，這是今年中國大陸新版勞動合同法施行后，首椿發(fā)生在臺商的大規(guī)模罷工案，也是第一家被揭露因加班問題爆發(fā)員工罷工事件的臺灣上市公司。 康舒主管15日表示，在當(dāng)?shù)貏诠ぞ謪f(xié)調(diào)下，已在本周一解決，約影響單月五分之一的出貨，延后出貨的金額在2億至3億元。金仁寶集團(tuán)是臺灣營收十大集團(tuán)之一，今年?duì)I收預(yù)估會突破兆元大關(guān)，康舒是金仁寶集團(tuán)下的一家上市公司。 珠三角企業(yè)最近接連爆發(fā)罷工潮，多家臺資和港資企業(yè)遭到臺員工追討加班費(fèi)和社保費(fèi)用，原因是各地方政府對加班費(fèi)計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)不同，企業(yè)多半以「最低工資」計(jì)算，才引發(fā)勞資爭議，釀成員工抗?fàn)�，甚至怠工或罷工事件，弄得人心惶惶。 康舒東莞廠總計(jì)有5,000名員工，有2,000人在生產(chǎn)在線，由于勞動合同法施行，據(jù)透露，康舒有的員工工資沒有達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，新法規(guī)定每周加班時(shí)間不能超過36小時(shí)，但部分工人主要都是靠加班費(fèi)維生，限制加班時(shí)數(shù)之后，就直接影響工人的收入及加班費(fèi)的計(jì)算，加上廠方未替工人辦理基本勞動保險(xiǎn)，不符合新勞動法相關(guān)規(guī)定，因而引發(fā)大規(guī)模的罷工。 康舒這次的罷工是從1月8日起，有2,000人在上周和廠方交涉，其余3,000人則在宿舍等候消息，整個(gè)工廠停擺，與附近舉辦尾牙的臺商形成強(qiáng)烈對比，最近在當(dāng)?shù)貏诠ぞ纸槿牒螅�工廠已在本周一復(fù)工。 康舒透露，自從勞動合同法實(shí)施后，有不少人士在街頭鼓動罷工，大陸工人不少是離鄉(xiāng)背井，想藉由加班來增加收入，但勞動合同法卻限制員工每周加班時(shí)數(shù)不能超過36小時(shí)，中央的法令與現(xiàn)實(shí)不符合。 康舒塘廈廠是康舒在中國最大的生產(chǎn)基地，罷工五天影響的客戶包括IBM、戴爾、EMC，惠普及華為等，延后出貨的金額約是單月營收的五分之一，康舒預(yù)估是2億至3億元，康舒已與客戶溝通，并緊急出貨以彌補(bǔ)客戶的需求。 根據(jù)康舒內(nèi)部的評估，勞動合同法實(shí)施后，員工的加班費(fèi)上漲1.5倍，平均每一位員工的成本提高20%至35%，康舒整個(gè)管銷成本提高20%，為了因應(yīng)這個(gè)勞動合同法，大陸廠的高階主管甚至減薪14%，不過，可能因?yàn)楣芾黼A層發(fā)生問題，使得康舒成為塘廈地區(qū)唯一一家爆發(fā)罷工的臺商。 一家臺商主管分析，臺商企業(yè)多是代工性質(zhì)的勞動密集企業(yè)，聘雇的多是農(nóng)村勞力，很多人會在春節(jié)前選擇臨時(shí)返鄉(xiāng)或跳槽，原本在每年春節(jié)前后，都會面臨勞工短缺的問題，而此時(shí)新勞動法上路，使得企業(yè)成本增加，營運(yùn)更加困