中新網(wǎng)1月14日電 據(jù)香港中通社報道，香港《2007年雇傭(修訂)條例》(下稱《修訂條例》)，關(guān)于雇主備存雇員的工資和雇傭紀(jì)錄的修訂條文，將由1月13日起生效。香港勞工處發(fā)言人表示，備存雇員的工資和雇傭紀(jì)錄的期間，由原來的6個月延長至12個月。　　發(fā)言人指出，延長雇主備存工資和雇傭紀(jì)錄的期間，是為了配合《修訂條例》下有關(guān)雇員法定權(quán)益計算的修訂，即由去年7月13日起，在計算《雇傭條例》內(nèi)有關(guān)的雇員權(quán)益(包括假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產(chǎn)假薪酬、代通知金、年終酬金等)時，須參照雇員在過去12個月內(nèi)，或雇員在受雇于有關(guān)雇主較短期間內(nèi)所賺取的平均工資，在計算平均工資時，“不予計算在內(nèi)”的期間及工資須剔除在外�！　「鶕�(jù)《雇傭條例》，雇主必須備存每名雇員的工資和雇傭紀(jì)錄，列明雇員的姓名、開始受雇日期、職位、工資、假期及終止合約所需的通知期等資料。發(fā)言人補充：“工資紀(jì)錄必須存放在雇主的營業(yè)地點或雇員的受雇地點，并須在雇員離職后6個月內(nèi)繼續(xù)保存。雇主沒有保存工資及雇傭紀(jì)錄，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款10000元�！�