北方晨報消息 今年開始實施的《勞動合同法》對試用期有明確的規(guī)定。但記者在上周的人才招聘會上采訪發(fā)現(xiàn)，許多應(yīng)聘者對此并不太清楚�！≡囉闷诓荒艹�過半年　　據(jù)記者了解，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。因此，用人單位設(shè)定的試用期長短也必須合法�！　�業(yè)內(nèi)人士說，目前，多數(shù)用人單位與員工約定試用期。有的用人單位與勞動者簽一年合同，其中半年為試用期；有的用人單位甚至規(guī)定試用期與勞動合同期限一樣長；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期，很難成為正式職工。該法規(guī)避免用人單位無期限地對勞動者試用。舉例說，如果用人單位和勞動者簽訂了兩年的勞動合同，那么試用期不得超過兩個月�！　≡囉闷诓皇恰鞍赘善凇薄　�實踐中，個別用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低薪水。對此，《勞動合同法》作出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。