當勞動者遇到單位欠薪的問題時，可以直接上法院要求執(zhí)法部門向單位發(fā)出“支付令”，不必通過訴訟程序便可追討薪水。這是新勞動合同法1月1日實施以來對勞動者新增的一條簡便辦事程序的保障措施。昨天，渝中區(qū)法院便發(fā)出了全市首張支付令，要求某裝飾公司立即支付工人工資6543元。 渝中法院全市首發(fā)支付令 據(jù)渝中區(qū)法院有關(guān)負責(zé)人介紹，1月7日，該法院受理了申請人馮某因被申請人某裝飾工程有限公司拖欠其薪餉而申請支付令一案。這是《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施后，渝中區(qū)法院受理的首例根據(jù)該法提起的督促程序案件。馮某稱，在離職時，由于公司賬上暫時無錢，故未支付所欠馮的工資等款項。2007年5月12日，公司向馮某出具了一張欠條，載明公司欠馮工資及提成6543元。此后，馮在近半年時間里多次討薪未果，隨后向法院申請支付令。渝中區(qū)法院經(jīng)審查認為，申請人馮某的申請符合法律規(guī)定，昨天即向債務(wù)人發(fā)出支付令。據(jù)了解，這也是新《勞動合同法》實施以來全市法院系統(tǒng)發(fā)出的首例支付令。 申請支付令無須先行仲裁 據(jù)渝中區(qū)法院有關(guān)負責(zé)人介紹，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第30條第2款規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當依法發(fā)出支付令�！睋�(jù)此，勞動者可以直接向法院申請支付令，無需先行仲裁。據(jù)了解，過去勞動者遭遇欠薪后，必須先申請勞動仲裁才能向法院提起訴訟，甚至要等判決生效啟動強制執(zhí)行才能拿到錢，這在一定程度上造成了處理周期長，勞動者維權(quán)成本高。新的《勞動合同法》突破了這一程序，勞動者遭遇欠薪，可直接向法院申請支付令，欠薪老板見令就該給錢。當勞動者遇到單位欠薪的問題時，以支付令的形式催促債務(wù)人限期履行義務(wù)，簡化了勞動者追薪的法律程序，有效維護了勞動者的合法權(quán)益 15天內(nèi)不給錢將強制執(zhí)行 勞動者申請支付令，必須符合兩個條件：一、勞動者和欠薪老板之間沒有其他債務(wù)糾紛；二、支付令能夠送達債務(wù)人。這兩個條件都能達到后，勞動者就可以向基層法院寫申請書了。如果債務(wù)人收到支付令后十五日內(nèi)不提出異議，又不履行支付義務(wù)的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。