新報訊【記者 李茜】勞動合同一直被視為是勞動者的“護(hù)身符”，但目前職場上還有一些勞動者沒有這道“護(hù)身符”�，F(xiàn)在勞動者們再也不必為企業(yè)不與自己簽訂勞動合同而發(fā)愁了，2008年1月是簽約的最后期限，過時不簽的，企業(yè)將面臨不利后果�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。昨天市勞動保障部門特別強(qiáng)調(diào)：自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者簽合同的，企業(yè)每月支付勞動者兩倍工資。一年后仍不簽合同的，視為企業(yè)與員工訂立了無固定期限勞動合同。如果企業(yè)惡意不與職工簽訂勞動合同可以撥打12333進(jìn)行舉報投訴。 　　多數(shù)企業(yè)采取行動與員工簽約　　“實行新法好呀。這不，上個月單位與我們這些保潔人員全都簽了勞動合同，連每月給多少錢都在合同里寫明白了�！痹诒臼心迟Q(mào)易公司從事保潔工作的張鳳蘭阿姨興奮地告訴記者。“我剛剛到這家IT公司上班，上班還沒有一個星期，人力資源部門就讓我簽了一份兩年期的合同。沒想到這么快�！眲倓傉业焦ぷ鞯拇髮W(xué)生張建這樣說。　　記者在采訪中了解到，從2007年12月底起，已經(jīng)陸續(xù)有企業(yè)開始采取行動，準(zhǔn)備與員工簽約。市勞動保障部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，天津企業(yè)與勞動者簽訂合同的情況還是比較好的。對于有些企業(yè)突擊簽訂合同的情況，也一般是發(fā)生在諸如保安、清潔工等內(nèi)勤人員身上。由于企業(yè)普遍對于這類人員的合同不大重視，如今新法實施了，很多企業(yè)就想到了簽約的問題�！　『炗唲趧雍贤�要看仔細(xì)　　“很多員工在簽訂勞動合同時不仔細(xì)看清條款內(nèi)容，往往以后有了問題再回過頭來看合同，給自己帶來不必要的損失。”市勞動保障部門的有關(guān)人士提醒勞動者，按照規(guī)定，企業(yè)最好使用市勞動保障部門推薦使用的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同文本，如果企業(yè)要是自行制定勞動合同文本，必須將合同樣本送至屬地勞動保障部門審查，經(jīng)備案和獲準(zhǔn)使用后，方可使用。市勞動保障部門的有關(guān)人士特別強(qiáng)調(diào)：雖然新法更大限度地保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，但要切實維護(hù)自己的權(quán)益，加強(qiáng)自身法律意識也非常關(guān)鍵。在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中存在霸王條款，要敢于說“不”。一旦簽訂不公平合同，日后出現(xiàn)勞動糾紛，除勞動者能夠證明是在被脅迫或欺詐下完成的簽字，或已簽訂的合同中有違法條款合同無效外，其余情況下，勞動仲裁部門將勞動合同規(guī)定內(nèi)容作為有效證據(jù)，雙方的簽字就是勞資雙方協(xié)商一致的證明�！　”臼型扑]使用的《天津市用人單位勞動合同書》中具備的條款　　●用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 　　●勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 ●勞動合同期限 　　●工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　●工作時間和休息休假　　●勞動報酬　　●社會保險　　●勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　●勞動合同的解除、終止和續(xù)訂 ●違約責(zé)任及違約金　　●雙方約定事項　　●勞動爭議處理　　●法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項　　●續(xù)訂勞動合同、變更勞動合同