深圳新聞網(wǎng)訊 今年1月1日，《勞動(dòng)合同法》等一批新法規(guī)正式實(shí)施，按照規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬、工作條件等內(nèi)容。但記者昨天赴勞動(dòng)力資源市場(chǎng)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分公司“底薪+提成”的招聘海報(bào)頻頻撞線，涉嫌違規(guī)。明確待遇吸引求職者　　 昨天，記者來(lái)到位于八卦二路的勞動(dòng)力資源中心采訪。在此招聘的萊寶高科技股份公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，此次他們公司主要招聘清潔工和幫廚。記者在該公司招聘牌上看到，該公司不僅寫(xiě)明了工作地點(diǎn)、工作環(huán)境及工作內(nèi)容，還特別寫(xiě)明幫廚，試用期850元/月，平時(shí)加班工資7.3元/小時(shí)，周末9.7元/小時(shí)，法定加班工資14.6元/小時(shí)，夜班補(bǔ)助6元/天，中班補(bǔ)助3元/天。該負(fù)責(zé)人說(shuō)，將待遇寫(xiě)清楚可以吸引員工前來(lái)求職，此外，這也符合《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)規(guī)定�！　� 隨后，記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)招聘企業(yè)都能按照法律法規(guī)的要求，對(duì)求職者明確告知相關(guān)工作條款，當(dāng)記者來(lái)到深圳建設(shè)家園物業(yè)服務(wù)有限公司招聘臺(tái)前，發(fā)現(xiàn)該公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員正在對(duì)招聘廣告進(jìn)行更新，“以前我們沒(méi)有標(biāo)明薪水待遇，現(xiàn)在我們重新明確了各崗位的待遇，如清潔工1150元/月包吃�！薄　� “底薪+提成”涉嫌違規(guī)　　 記者采訪中得知，昨天共有約20家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，除大多數(shù)企業(yè)將工作環(huán)境及待遇給予明確告知外，部分單位的招聘海報(bào)上打出“月薪面議”、“薪資面議”的字樣，有的標(biāo)明“待遇：底薪+高提成+專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)指導(dǎo)”。如長(zhǎng)城證券有限責(zé)任公司招聘20名市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)員，標(biāo)注的待遇為：底薪+提成。英大證券及某保險(xiǎn)公司其招聘牌上則明確寫(xiě)著底薪3000元（1000元）+提成，兩公司負(fù)責(zé)人則表示，之所以沒(méi)有寫(xiě)明到底月薪多少，是因?yàn)槠湓滦剿惴ㄓ卸喾N，由于顯示屏太小無(wú)法容納太多信息�！　� 是否“告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬” 難界定　　 “我們也說(shuō)不清‘底薪+提成’這種說(shuō)法是否合法，因?yàn)樾路ǖ膶?shí)施細(xì)則還沒(méi)出來(lái)。這是個(gè)模糊地帶�！鄙钲谌肆�資源市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“只是針對(duì)此次招聘會(huì)，我們要求用人單位不能出現(xiàn)‘月薪面議’之類(lèi)的字眼兒�！彼�表示，在巡場(chǎng)中已責(zé)令撤換了涉嫌“違規(guī)”的海報(bào)。　　 “‘底薪+提成’也是工資形式的一種。”該負(fù)責(zé)人告訴記者，根據(jù)以往的招聘會(huì)情況來(lái)看，深圳的企業(yè)絕大多數(shù)都能明確告知求職者薪水待遇及工作狀況，另有少數(shù)企業(yè)在招聘廣告上并未明確寫(xiě)月薪多少，畢竟企業(yè)招聘員工一般要到面試關(guān)才會(huì)涉及到待遇問(wèn)題，而且還涉及到因最初不了解求職者因此不注明薪水待遇以防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打探企業(yè)的薪水情況，但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)一定會(huì)在合同中有所體現(xiàn)，只有少數(shù)行業(yè)如保險(xiǎn)等涉及營(yíng)銷(xiāo)提成的企業(yè)才會(huì)寫(xiě)“底薪+提成”這樣的字眼。該負(fù)責(zé)人還表示，由于目前相關(guān)法律實(shí)施細(xì)則尚未出臺(tái)，難以界定它是否算“告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬”。