“一張空白勞動(dòng)合同，沒有任何具體內(nèi)容可言，卻強(qiáng)迫員工簽字�！苯�日，本報(bào)“勞動(dòng)合同法陜西在行動(dòng)”熱線中，記者發(fā)現(xiàn)，許多員工在簽訂勞動(dòng)合同過程中遭遇了種種“霸王做法”，也遭遇了許多霸王條款。 　　■霸王做法 　　空白合同讓員工簽字 　西安北郊某單位的員工反映，合同法實(shí)施后，單位主動(dòng)要求和他們簽訂勞動(dòng)合同，然而單位的做法卻讓他們難以接受�！肮�司就拿一張空白合同，上面除了簡單的幾個(gè)公司規(guī)章制度外，在工資、休息休假方面和公司應(yīng)該簽訂的條款中都是空白，說讓我們先簽字，然后收回去公司再填寫內(nèi)容。為了工作，我們也不得不簽�！� 　　限時(shí)半小時(shí)內(nèi)必須簽完 　　西安東大街一大型商場的員工李女士說，以前公司也沒有簽過合同，去年年底突然通知要求簽合同�！爱�(dāng)時(shí)領(lǐng)班拿過來合同時(shí)，顯得特別急匆匆。把我們都叫到一個(gè)辦公室發(fā)合同，要求立即填寫。我們也不知道合同中有些條款是否適合我們，想回去仔細(xì)看看再簽，卻不被允許，要求當(dāng)場不簽的話就不再簽了。我們還沒有弄清楚條款內(nèi)容，就稀里糊涂地簽了。” 　　今年簽合同日期卻填寫去年 　　陜西某公路建設(shè)集團(tuán)的員工張先生投訴說：“我們拿到合同是在2008年的1月2號(hào)，上班第一天集團(tuán)就和我們簽合同，可明明是今年簽的合同，公司卻要求把日期寫成2007年。雖然感覺不合理，但還是簽了�！� 　　合同一式兩份被單位“霸占” 　　而在熱線中反映最多的是，許多公司和員工簽完合同后，原本一式兩份的合同全部都被公司占有。“合同從去年12月份簽完后，一直沒有給我們發(fā)下來，我們至今也不知道合同上面是怎么填寫的。” 　　陜西至正律師事務(wù)所律師高瑾：以上四種簽合同的方法都是違背勞動(dòng)者真實(shí)意愿的，在程序上是違法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂。簽合同時(shí)，用人單位應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者合同中的內(nèi)容，向勞動(dòng)者解釋清楚。簽合同什么時(shí)候簽訂就應(yīng)該填寫什么時(shí)候的日期。勞動(dòng)合同是一式兩份，員工和單位各執(zhí)一份。 　　■霸王條款 　　社保條款往往缺失或不足 　　西安一家醫(yī)院的一位護(hù)士反映，醫(yī)院和她們簽訂了勞動(dòng)合同，合同上也有單位要為員工繳納社保的條款�！暗�醫(yī)院和我們口頭上說只給我們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，其余保險(xiǎn)先不繳。理由竟是找不到繳納的地方�！� 　　陜西煤炭行業(yè)的公司則在個(gè)別臨時(shí)人員的合同中寫著，要求員工自己去繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司依據(jù)員工繳納憑證按比例返還。而有的公司合同中，則根本沒有社會(huì)保險(xiǎn)這一條，公司不為員工繳社保。 　　高瑾：勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，勞動(dòng)合同中社會(huì)保險(xiǎn)是必備條款，單位和員工應(yīng)該依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。合同中無論有沒有社會(huì)保險(xiǎn)這一款，單位都應(yīng)該繳納。 　　單位要求員工不得拒絕加班 　　“加班對(duì)很多企業(yè)來說都是必不可少的，然而單位要求我們不能拒絕加班，也不能請(qǐng)假，這樣的規(guī)定我們覺得不太合理！”許多員工反映，公司往往規(guī)定，因工作需要公司要求員工加班時(shí)，員工不得拒絕、請(qǐng)假，否則將會(huì)給予辭退、離崗等處理。而加班費(fèi)對(duì)員工來說往往成了奢侈品�！皢挝徽�天讓我們加班，也不給加班費(fèi)，也沒有休息時(shí)間�！敝苤量h某高速公司的司機(jī)反映。 　　高瑾：企業(yè)因生產(chǎn)需要，可以加班，但要與勞動(dòng)者協(xié)商，并且要遵循勞動(dòng)法規(guī)定，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，是無效的。 　　患病或非因工負(fù)傷沒有工資 　　“員工患病或非因工負(fù)傷期間，用人單位往往不聞不問，還規(guī)定不支付工資�！币恍﹩T工反映，公司為了不影響企業(yè)效益，往往將患病的員工辭退或者不支付工資。 　　高瑾：如果合同中有“員工患病治療就沒有工資”之類的規(guī)定也是違反規(guī)定的。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且約定的金額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。 　　■提醒 　　勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)溫和維權(quán) 　　面對(duì)霸王條款和霸王做法，勞動(dòng)者要敢于說“不”。高瑾說，勞動(dòng)者一旦簽訂不公平合同，日后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，除勞動(dòng)者能夠證明是在被脅迫或欺詐下完成的簽字，或已簽訂的合同中有違法條款該合同無效外，其余情況下，仲裁部門仍將勞動(dòng)合同規(guī)定內(nèi)容作為有效證據(jù)，勞動(dòng)者的簽字就是“協(xié)商一致”的證明。 　　同時(shí)，她建議說，員工在遭遇上述四種“簽合同的霸王做法”時(shí)，往往怕失去工作而不得不按照企業(yè)的做法簽，這時(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)溫和維權(quán)，集體和單位工會(huì)協(xié)商，讓工會(huì)出面與企業(yè)協(xié)商，弄清楚合同內(nèi)容，也可以向市級(jí)、省級(jí)工會(huì)反映。