《勞動合同法》對經(jīng)濟補償有新規(guī)定：每工作滿一年支付一個月工資 　來自連州的許興堅在佛山工作已經(jīng)14年了�！拔乙恢痹诜鹕绞嗅t(yī)藥集團做倉庫保管員，已經(jīng)連續(xù)簽了14年勞動合同�！本驮谛履昙磳⒌絹碇畷r，老許卻忽然接到公司的通知：不再續(xù)簽2008年的勞動合同。這對于家中孩子還在讀書的他來說，無異于晴天霹靂�！　∮浾呤窃谑袆趧雍蜕鐣�保障局法律政策咨詢室見到他的。當時，他客氣地表示要咨詢一下自己遇到的這種情況是否合理合法�！肮�司只賠付了我一個月的工資，但是我的工齡已經(jīng)長達10多年了，你說這合理嗎？”　　許興堅所在的公司市醫(yī)藥集團有限公司人事部門有關負責人則表示無奈：“由于涉及到改制等問題，現(xiàn)在公司經(jīng)營市場不穩(wěn)定，崗位有變更需要裁員，希望員工能理解。我們沒有能夠做到提前30天通知到許興堅，所以按照《勞動法》和廣東省有關規(guī)定賠付了他本年度一個月的月平均工資�！　　〔块T點評　　按照舊法規(guī)已是合理賠償　　面對許先生的例子，勞動部門相關負責人表示，根據(jù)《勞動法》和1995年4月實施的《廣東省勞動合同管理規(guī)定》，用人單位沒有按照程序提前三十日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年一個月的月平均工資的補償金，這點企業(yè)已經(jīng)做到�！　《�關于經(jīng)濟補償，“根據(jù)粵府[2003]第40號文的規(guī)定，合同期滿終止職工獲得生活補助費需同時滿足三個條件，一是身份為原固定工（含干部），在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工；二是1986年9月30日（含本日）以前參加工作；三是用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同�！倍�許興堅并不符合這樣的條件�！　　安贿^，新的《勞動合同法》實施后，用人單位終止勞動合同時應承擔的經(jīng)濟補償則有了新標準�！边@位負責人指出�！　》�條鏈接 　　《勞動合同法》　　第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，其中第五項規(guī)定為：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的�！薄　〉谒氖�七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（