昨日上午，位于黃埔區(qū)姬堂萬達(dá)路的萬威膠業(yè)公司門前人聲鼎沸。因不滿企業(yè)在簽定勞動合同時的某些做法，原該廠71名職工在主動與單位解除勞動合同后，又紛紛聚集在廠區(qū)門前索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不滿約定工資職工請辭 據(jù)《信息時報》報道，當(dāng)記者在接到報料后迅速趕至事發(fā)現(xiàn)場時，眾多向廠方索要勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工依然聚集在萬威廠的門前，還戴上了勞保用的口罩以示不滿。據(jù)員工代表?xiàng)钕壬�介紹，早在勞動合同法實(shí)施之前，該廠就向所有員工發(fā)放了通知要與合同期滿的員工重新訂立勞動合同�？稍谟蓮S方提供的勞動合同文本中，卻只約定了試用期780元、轉(zhuǎn)正后800元的工資。 “這與我們每月近兩千元的實(shí)際收入是不相符的，而且工廠超時加班、不按規(guī)定支付加班費(fèi)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，勞動環(huán)境也比較惡劣，綜合這些因素，一共有71名工友拒絕了簽定這樣的勞動合同，并與單位解除了勞動關(guān)系”，為了佐證自己并沒有說謊，楊先生等人還特意拿出了自己保留的工資條，在這些工資條上，工人們的實(shí)際月收入大多超過1500元以上，多的甚至超過了兩千元。 勞動監(jiān)察部門介入?yún)f(xié)調(diào) 據(jù)黃埔區(qū)勞動保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對于職工們反映的該廠存在的超時加班及不按規(guī)定支付加班工資的問題，經(jīng)過勞動保障部門的調(diào)查后有些已經(jīng)證實(shí)，并已責(zé)成企業(yè)進(jìn)行改正。對于勞動環(huán)境惡劣的問題，企業(yè)方也已作出了將予以改善的承諾�！凹影噙@個問題，其實(shí)也是比較難說的，這首先是個你情我愿的事情，如不滿企業(yè)的做法，工人完全是可以不加就行了。但在很多勞動密集型企業(yè)里，職工主動要求加班以多獲勞動報酬的事也不少見”。該負(fù)責(zé)人向記者表示，由于這批次員工系自行不愿續(xù)訂勞動合同，按以前的勞動法和廣東省有關(guān)規(guī)定的話，一般是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但他們又以企業(yè)存在違規(guī)以致他們解除合同為由主張獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些就需要經(jīng)過勞動仲裁或其他法律途徑來予以解決了。至于職工們提出的索要超時加班工資的問題，這些也是需要經(jīng)過勞動仲裁的途徑來予以明確和解決的�！暗�現(xiàn)在的問題是，在市、區(qū)兩級勞動保障監(jiān)察部門來到企業(yè)進(jìn)行上門仲裁時，該批次員工卻并不接受和配合仲裁，這對處理和解決問題是沒有幫助的”，該名負(fù)責(zé)人表示道。 勞動部門監(jiān)控合同簽定 該名負(fù)責(zé)人同時向記者表示，對于工人們提出的為何實(shí)際工資高于約定工資的問題，這與目前企業(yè)通行的分結(jié)構(gòu)構(gòu)成職工工資有關(guān)。只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，原則上是不會被認(rèn)定為違法的。目前，在勞動保障部門的介入下，該批次員工辭職當(dāng)月的工資已經(jīng)被劃入了他們的賬戶。而該公司該批次訂立的勞動合同也已全部作廢，對于之后該公司與員工訂立的勞動合同，黃埔區(qū)勞動保障部門將予以適時的監(jiān)控。