深圳全市設(shè)100個咨詢點為勞動者解讀《勞動合同法》　　　“今年關(guān)注焦點將是雙倍工資問題”　　　　“公司只和我們簽訂了一年的合同，試用期都占了半年，這合法嗎？”“按今年剛開始實施的《勞動合同法》規(guī)定：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過一個月。你們公司的規(guī)定是不合理的，你可以向勞動部門投訴，追討應(yīng)得的工資。”昨日，在深圳市勞動局門口，局長管林根以及各部處負責人和勞動者們“面對面”，解讀《勞動合同法》。當日，六區(qū)勞動局、保稅區(qū)管理局以及各街道勞動站在全市設(shè)立100個咨詢點開展《勞動合同法》專題咨詢活動，由局長和各部處負責人領(lǐng)銜，現(xiàn)場給勞動者們釋疑解惑�！　　　∷念悊栴}關(guān)注度最高據(jù)了解，咨詢?nèi)债斕欤�全�?00個咨詢點共接待群眾7萬人次，派發(fā)《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法須知》等資料30萬余份。前來咨詢的勞動者們反映的問題主要集中在四個方面：有沒有簽訂勞動合同，合同的制定是否規(guī)范，是否明確勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)；有沒有超時加班的現(xiàn)象，加班工資的計算是否足額；勞動關(guān)系解除過程中，經(jīng)濟補償問題是否合理；有沒有遵守社保相關(guān)規(guī)定，給員工按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險�！耙坏﹩T工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有類似的違規(guī)行為，可以前往企業(yè)注冊所在地的勞動部門反映�！鄙钲谑袆趧泳址ㄒ�(guī)處副處長喬倩說，勞動者可以先到信訪部門立案登記，經(jīng)過核實以后轉(zhuǎn)給勞動監(jiān)察部門處理，或者是直接到勞動仲裁部門申請仲裁，仲裁后將通知法院對違規(guī)企業(yè)進行查處�！　　　∵`反勞動法建筑企業(yè)政府工程招標將不采用去年，企業(yè)和勞動者對《勞動合同法》關(guān)注的焦點是關(guān)于經(jīng)濟補償金的問題，企業(yè)最擔心、員工最關(guān)心的無固定期限勞動合同，其實也是利益之爭�！敖衲昕赡艽蠹視�更關(guān)注雙倍工資的問題�！鄙钲谑袆趧雍蜕鐣�保障信訪辦主任李堅鋼說，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同�！吧钲谑胁簧倨髽I(yè)，特別是建筑行業(yè)不和工人簽訂勞動合同的現(xiàn)象較多�！崩顖凿撜f，“勞動局將會和建設(shè)局等部門聯(lián)系，在接到工人投訴時，建議他們也到建設(shè)部門登記備案，把企業(yè)記入黑名單，今后政府在實施工程招標時將不會采用這些違反勞動法規(guī)的建筑企業(yè)�！�