核心提示：2008年1月1日起，包括勞動合同法在內(nèi)25項新法規(guī)將開始實施。三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時工資不許“面議”、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項新法規(guī)開始實施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規(guī)將給百姓生活帶來哪些影響？本報今日為讀者仔細梳理。勞務派遣工將同工同酬內(nèi)容：《勞動合同法》針對勞動合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進行了詳細的規(guī)定，如明確了合同內(nèi)容、簽訂“無固定期限合同”的條件，規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資，勞務派遣工應與其他員工同工同酬等。同時，勞動爭議調(diào)解仲裁法將于2008年5月1日起實施。相關(guān)條款：《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。影響：雖然《勞動合同法》仍未開始實施，但部分企業(yè)采取提前裁員等“疑似”規(guī)避新法的行為，早已是公眾熱議的話題。專家提示，只要存在事實連續(xù)的勞動關(guān)系，企業(yè)提出的“工齡重新計算”等說法均無效。市民點評：武昌某公司法律顧問：是共同發(fā)展還是相互敵對？員工和企業(yè)心中都有桿秤。目前，網(wǎng)絡上有不少關(guān)于新勞動合同法存在漏洞的討論，這令很多打工仔憂心。不過，他相信法律會慢慢完善，企業(yè)的用工行為會得到更加嚴格規(guī)定。工作滿一年可帶薪休假內(nèi)容：《職工帶薪休假條例》規(guī)定除少數(shù)情況外，單位應保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。相關(guān)條款：《職工帶薪休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。影響：帶薪休假制度的確立，讓職工有了更多休息的時間，與新“放假辦法”的結(jié)合，也可以緩解往年“黃金周”的擁擠現(xiàn)象。市民點評：漢口房地產(chǎn)公司張先生：帶薪休假，確實很好，工作一年，可以有個出門度假的休息機會。不過，有時候公司事情總是很多，一是自己根本無法脫身，二是公司如果不答應員工休假請求，自己也不好過多向公司要求，以免得罪公司，丟了飯碗�！堵毠�帶薪休假條例》很人性化，這不僅需要政府行政部門加強監(jiān)管，更重要的是企業(yè)重視對員工的帶薪休假制度。工資福利可在稅前扣除內(nèi)容:《企業(yè)所得稅法實施條例》中將內(nèi)外資企業(yè)所得稅稅率合二為一，減輕了內(nèi)資企業(yè)的上繳稅率。同時，在企業(yè)的工資薪金支出、職工福利費和工會經(jīng)費等方面，稅前扣除的基礎擴大，減輕了企業(yè)負擔。相關(guān)條款：第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除；前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第三十五條，企業(yè)依照國務院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。第八十六條，企業(yè)所得稅法規(guī)定的企業(yè)從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項目的所得，可以免征、減征企業(yè)所得稅，影響：新條例對農(nóng)林牧漁業(yè)、基礎建設等企業(yè)，均有相應的優(yōu)惠政策。而職工工資、保險、福利等支出被列入稅前扣除，有可能刺激企業(yè)增加員工福利。市民點評：沌口經(jīng)濟開發(fā)區(qū)謝先生：企業(yè)政策也與員工利益息息相關(guān)。該法也鼓勵企業(yè)多為員工謀福利，為社會作貢獻。不過，只有企業(yè)能充分遵守這項法規(guī)，員工和企業(yè)才能雙贏。滿5年離職，養(yǎng)老金全歸你內(nèi)容：《保險公司養(yǎng)老保險業(yè)務管理辦法》規(guī)范了保險公司養(yǎng)老保險業(yè)務，保護養(yǎng)老保險業(yè)務活動當事人的合法權(quán)益，推動社會多層次養(yǎng)老保障體系的完善。相關(guān)條款：《保險公司養(yǎng)老保險業(yè)務管理辦法》第十八條，團體養(yǎng)老年金保險的被保險人分擔繳費的，保險合同中應當明確投保人和被保險人各自繳費部分的權(quán)益歸屬，被保險人繳費部分的權(quán)益應當完全歸屬其本人；第十九條，團體養(yǎng)老年金保險合同應當約定被保險人在離職時，有權(quán)通過投保人向保險公司申請?zhí)崛≡摫槐ｋU人全部或者部分已歸屬權(quán)益；第二十條，團體養(yǎng)老年金保險合同設置公共賬戶的，被保險人繳費部分的權(quán)益不得計入公共賬戶。保險公司不得利用公共賬戶謀取非法利益。影響：這是我國保險法規(guī)中第一次提出養(yǎng)老保險權(quán)益歸屬的概念。權(quán)益歸屬的操作方式一般是這樣的：對于企業(yè)為員工的繳費部分，企業(yè)設定一個與服務年限掛鉤的歸屬比例，如服務滿一年的，企業(yè)繳費的10%權(quán)益歸屬給個人，服務滿五年的，企業(yè)繳費的100%權(quán)益歸屬給個人。如果這個員工在服務一年后不滿兩年的時候離開公司了，他就只能獲得個人繳費的全部以及企業(yè)繳費的10%。如果服務滿五年以上才離職的，就可以獲得100%的企業(yè)繳費權(quán)益。這樣，個人對年金的擁有權(quán)就得到明確的界定，退休收入的安全也得到保障，同時在企業(yè)內(nèi)部還起到了中長期激勵的作用。市民點評：武漢某保險公司業(yè)務員：企業(yè)和員工一旦發(fā)生糾紛，可依法維權(quán)了。企業(yè)再也不能刻意克扣員工的養(yǎng)老金了。