員工因超時上班在家休息被查，公司將其辭退，并以違反制度為由把該員工告上法庭，不支付該員工的加班工資。近日，松江區(qū)法院判決，上海某物業(yè)公司支付該員工加班工資2100余元。 　　去年11月，上海某物業(yè)公司通過公益服務社，將張先生招入其公司擔任小區(qū)保安。2007年1月，公益服務社與張先生簽訂公益性勞動上崗協(xié)議書，約定期限為一年；從事保安工作，每月實得工資為800元；作息時間為白班上午6點到下午6點，晚班是下午6點到第2天早上6點，用餐自帶。白班上班12小時后第二天晚班上班12小時，休息一天，以此類推�！　∏�4個多月時間里，公司安排他經常加班，由于勞累，張先生有幾次在加班時間內回家休息，公司對其不滿而以違反公司制度為由，把張先生辭退并停發(fā)了加班工資。因張先生為取得延長工作時間的加班工資2100余元，多次與公司交涉。公司把張先生告上法庭，要求法院判決公司不支付這筆加班費。張先生認為，自己沒有違反公司的規(guī)章制度，超時工作和節(jié)假日加班，公司應當補發(fā)加班費�！　》ㄔ赫J為，用人單位應當按照有關標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。