如果你對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》以及如何保障自己的權(quán)益有疑問(wèn)，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一法律咨詢公益熱線12348尋求幫助。 法律工作人員指出，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)用人單位拒不向勞動(dòng)者發(fā)放工資時(shí)，勞動(dòng)者只能向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，隨后才能向法院提起訴訟，這樣的規(guī)定無(wú)疑是加大了勞動(dòng)者的維權(quán)成本。而《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定大大改善了這一局面。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院依法審查后應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。這就讓勞動(dòng)者討薪更加快捷便利，使勞動(dòng)者合法權(quán)益得以保護(hù)。 法律工作人員表示，《勞動(dòng)合同法》在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中，嚴(yán)格限定了違約金的適用條件。其中第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。按照規(guī)定，用人單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期約定”和“競(jìng)業(yè)限制約定”這兩種情形下設(shè)定違約金。也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。