12月12日，包括《勞動合同法》起草小組組長常凱、勞動和社會保障部勞動工資司副司長董平、全國總工會法工部副部長謝良敏等在內(nèi)的“豪華”陣容，被集體請到總部位于深圳的富士康科技集團(tuán)。此前，這家加工制造領(lǐng)域的世界級“巨無霸”，曾因用工問題引起輿論廣泛關(guān)注。讓這些專家、官員有些吃驚的是，富士康不但組織了1.7萬名員工到現(xiàn)場聆聽他們的講座，還通過視頻連線與集團(tuán)坐落在山西、天津、臺北等處的共計70萬名員工共同聽講。總裁郭臺銘和3000名中高層主管不僅到場聽講，更從12月8日就開始了集中學(xué)習(xí)�！斑@部法律對企業(yè)的發(fā)展有實質(zhì)性的影響，不僅是保護(hù)勞動者，更是勞資雙方的共贏。”當(dāng)天，當(dāng)著這些國內(nèi)勞動保障領(lǐng)域的官員、專家以及近百萬名員工的面，郭臺銘高調(diào)宣布公司對即將實施的《勞動合同法》的態(tài)度。日前，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的華為公司“辭職門”事件剛告一段落，國內(nèi)不少網(wǎng)站又在討論“深圳富士康公司將大量裁員”一事。有人在網(wǎng)上發(fā)帖稱：“深圳富士康公司為應(yīng)付《勞動合同法》，即將大量裁員或與所有員工重簽3年�！惫�臺銘非�？隙ǖ馗嬖V記者，“富士康沒有大量裁員！”提前解聘、突擊裁員、工齡清零……這是國內(nèi)一些企業(yè)為應(yīng)對即將實施的勞動合同法所采取的措施。而曾在用工問題上遭受非議的富士康集團(tuán)卻高調(diào)宣布：全部員工以簽訂長期合同為主，滿8年工齡的員工就有機(jī)會簽訂無固定期限的勞動合同。新進(jìn)基礎(chǔ)人力首次簽訂兩年合約，第二次簽3年，第三次則簽無固定期限的勞動合同。新進(jìn)技術(shù)及管理人員，首次簽3年，第二次簽5年，第三次則簽訂無固定期限的勞動合同。“勞資和諧才能創(chuàng)造雙贏，不和諧才是雙輸，沒有員工的參與和貢獻(xiàn)，就沒有企業(yè)的發(fā)展，而資深員工是企業(yè)最寶貴的財富�！惫�臺銘舉例說，看這個“企”字，就是人字下面一個止，沒有人，企業(yè)就會終止，就沒有一個和諧的團(tuán)隊，也不可能實現(xiàn)雙贏。富士康另一位高層領(lǐng)導(dǎo)李金明說，現(xiàn)在的富士康，已經(jīng)到了不能以廉價勞動力作為全球競爭力的時候了。新的勞動法規(guī)的實施，正好是企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型的重大歷史機(jī)遇，應(yīng)該通過貫徹這個法，把效率放出來，使企業(yè)獲得更大范圍的競爭力。當(dāng)然，他希望全國的所有企業(yè)都能真正貫徹落實法律，以便他們能在更大范圍內(nèi)獲得公平的競爭。全國總工會法工部副部長謝良敏向記者透露，最近全總正在對兩類違反勞動法的事件進(jìn)行調(diào)查，一類是正式職工改為勞務(wù)派遣工，一類是大量裁員，比如沃爾瑪裁員事件。這都是典型的違法事件。他說，這些事件目前正在由廣東省總工會進(jìn)行處理。而富士康科技集團(tuán)作為勞務(wù)用工派遣“大戶”，對勞動合同法中的相關(guān)對應(yīng)條款關(guān)注更多。董平說，此前的勞動合同法對勞務(wù)派遣無規(guī)定，企業(yè)為降低成本大量使用派遣工，一個人就可以以個人名義辦一個勞務(wù)派遣公司，從中賺取差價。這也造成了現(xiàn)實中市場混亂的局面，“有關(guān)系沒勞動”、“有勞動沒關(guān)系”的現(xiàn)象比較普遍。