員工試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月 新華社 發(fā) 明年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。昨日，市勞動(dòng)保障局發(fā)出通報(bào)，提醒各企業(yè)和勞動(dòng)者注意———按照規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽合同，而用工已超過一個(gè)月的，單位要付給勞動(dòng)者雙倍工資；同時(shí)，無論勞動(dòng)者與單位簽訂的是短期合同還是永久合同，勞動(dòng)者的試用期最長(zhǎng)也不得超過6個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》雖然將會(huì)增加企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)性成本，但是對(duì)于管理規(guī)范的企業(yè)來說，這些政策不會(huì)產(chǎn)生大的影響。市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。 　　亮點(diǎn) 不簽合同 用工超一月單位付雙薪 昨日，市勞動(dòng)保障局政策法制處處長(zhǎng)劉大權(quán)稱，目前很多企業(yè)反映，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》更傾向于勞動(dòng)者，用人單位顯得有點(diǎn)“吃虧”。 劉大權(quán)說，法律主要是以保護(hù)弱勢(shì)一方為宗旨，但并不意味著就以犧牲用人單位的權(quán)益為代價(jià)，如果在工作中，有不合格的員工，用人單位可以利用內(nèi)部的規(guī)章制度來進(jìn)行權(quán)益保護(hù)。“但對(duì)于不簽合同的單位，今后誰也保不了�！眲⒋髾�(quán)稱，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍的工資。 劉大權(quán)說：“如果用人單位不簽合同，大量職工就可以要求追討雙倍工資，通過向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，而用人單位肯定會(huì)輸，再好的關(guān)系也擋不住，誰也沒有本事不接受處罰。” 　　焦點(diǎn) 不交“五險(xiǎn)” 單位要承擔(dān)法律責(zé)任 “新勞動(dòng)合同法實(shí)施，對(duì)于那些用工不規(guī)范的單位，成本將會(huì)明顯增加�！眲⒋髾�(quán)介紹，目前職工的“五險(xiǎn)”，單位支出部分約占職工工資的33%，有些單位的利潤(rùn)全靠這些錢來支撐。 “今后，勞動(dòng)合同必須要求把參保情況寫出來，這樣就會(huì)增加企業(yè)的成本，弄不好有些小規(guī)模企業(yè)就會(huì)關(guān)門�！眲⒋髾�(quán)說，合同里白紙黑字可以看得出來，如果企業(yè)不參保，員工就可以與其對(duì)簿公堂，勝方肯定是勞動(dòng)者。單位付出的代價(jià)，除了是補(bǔ)繳保險(xiǎn)外，還要承擔(dān)其它法律責(zé)任。 　　難點(diǎn) 加班工資 雙方應(yīng)事先約定好基數(shù) 對(duì)于市民非常關(guān)心加班工資基數(shù)如何算的問題，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)柳東升解釋，這需要雙方事先約定。 據(jù)悉，目前的工資支付方式主要有兩種。一是計(jì)件工資；另一個(gè)是計(jì)時(shí)工資。加班工資計(jì)算的比例是工作日延長(zhǎng)為150%；周末加班為補(bǔ)休，比例是200%；法定節(jié)日加班，比例為300%。 柳東升說，對(duì)于加班工資計(jì)算的基數(shù)問題，由于企業(yè)里勞動(dòng)者的工種不一樣，每個(gè)人的工資也不一樣，是變化實(shí)行的，所以在基數(shù)的制定上也各有不同。因此，我市勞動(dòng)合同書的示范文本就提出了3種方式，一是在勞動(dòng)合同上明確以約定工資做為基數(shù)；二是用人單位的規(guī)章制度中約定；第三種方式是在職工集體勞動(dòng)合同中約定。