2008年1月1日，《勞動合同法》將正式實施。今（4）日，《勞動合同法》大型宣傳活動全面啟動，記者針對騰訊·大成網報料平臺（http://cd.qq.com/）的留言，咨詢了相關專家，本報近期將邀請專家接聽熱線，回答讀者提問�！　⊥锨饭べY可申請支付令案例：江西來蓉打工的李某，已連續(xù)3個月未拿到工資。李某投訴至當地的勞動行政部門。但勞動行政部門處理后，公司仍不肯支付李某工資。解析：以前，民工遭遇欠薪后一般只能通過勞動爭議仲裁或由勞動行政部門處理，處理程序復雜，訴訟成本高。《勞動合同法》規(guī)定，拖欠工資是一種違法行為，勞動者可用工資條或證人舉證，或找監(jiān)察部門到用人單位查證，然后向法院申請支付令，法院將向用人單位發(fā)出支付令，用人單位拖欠工資程度嚴重的將會受到處罰。據統(tǒng)計，像拖欠工資等由用人單位侵權引起的糾紛，在目前的勞動爭議中占絕大部分。　　嚴格限制合同違約金案例：何某不久前從一家電子公司跳槽。公司認為何某是公司培養(yǎng)出來的業(yè)務骨干、跳槽后可能對公司不利，便向何某索賠10萬元。解析：《勞動合同法》對違約金的約定作了嚴格的限制，即僅限于違反服務期協(xié)議以及競業(yè)禁止協(xié)議兩種情形，對于解除勞動合同的違約金是一律不允許。因此對于用人單位來說要依靠違約金來約束勞動者跳槽的時代即將結束，要防止員工隨意跳槽，用人單位應在管理方式和理念上做調整�！　∨�工懷孕生育不得解聘案例：林女士大學畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動合同，其中有一條約定，她在合同期內不得生育，否則公司有權解除勞動合同。后來她在合同期內懷孕了，公司以其違反勞動合同為由將其辭退。解析：該公司的做法顯然是錯誤的。根據《勞動合同法》規(guī)定，違反法律的規(guī)定無效，《勞動法》第18條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。該公司限制林女士5年內不得生育違反了《婚姻法》的規(guī)定，所以是無效的，對合同雙方均沒有約束力，所以該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退。此外，有的單位規(guī)定員工在合同期內不能結婚，也是無效的條款�！　÷蓭熃庾x　勞動合同法五大亮點勞動合同法將于2008年1月1日實施。作為專門從事勞動合同法律服務的律師，上海江三角律師事務所主任陸敬波這半年來特別忙碌。他對記者說，實施勞動合同法是我國法制建設進程中的一件大事，勞動者應該學會用新法保護好自己的合法權益�？傮w而言，勞動合同法有五大亮點。“首先，最大的亮點是，新法規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂書面合同�！标懢床ㄕf。如果有單位想鉆這方面的空子，勞動者完全可以理直氣壯地拒絕；如果有單位存在不規(guī)范的問題，勞動者也有充分的救濟渠道。其次，新法明確規(guī)定了無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，并確定了無固定期限勞動合同的簽訂條件，有利于保護勞動者的就業(yè)權。第三，員工的辭職權得到相當程度的保護，這是員工人身自由在勞動合同法上的具體體現。“新法明顯擴大了員工辭職權限，即員工不需要任何理由，只要提前30天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕�！钡谒模瑒趧诱攉@得經濟補償金的適用范圍擴大了，這是一個重大“利好”消息。在絕大多數情況下，只要解除、終止勞動合同，單位都要按照工作年限，向勞動者支付補償金。陸敬波說：“經濟補償金是對勞動者在單位貢獻積累的回報，還能解決勞動者暫時失業(yè)的保障問題。經濟補償金一般是每滿一年就要支付一個月的工資�！钡谖�，勞動合同法加強了對勞務派遣員工的保護。