新的《廣州市勞動合同》示范文本根據(jù)《勞動合同法》作出了一定的修改。廣州日報12月3日報道 員工簽了勞動合同卻拿不到合同，將以企業(yè)不簽勞動合同論處，員工可以向企業(yè)要求雙倍工資。新的《廣州市勞動合同》示范文本（下簡稱為“新合同”）從今日起向廣州用人單位推行，各市轄企業(yè)可通過登錄廣州市勞動保障信息網(wǎng)下載打印。其中明確規(guī)定，用人單位必須將合同文本中的一份交由員工持有。新合同亮點1老板必須留下聯(lián)系電話職工要“理論”更加方便記者看到，新合同首頁首先注明了12333投訴電話，一旦碰到勞資糾紛，勞動者即可舉報投訴，而且這一號碼全國通行。新合同與以往版本的勞動合同比較，在勞動合同訂立雙方的聯(lián)系方式上進行了更為具體的規(guī)定。勞方除需填寫通訊地址外，還需仔細填寫戶籍地址及本人的聯(lián)系方式，而資方一欄里也增加了法定代表人（主要負責(zé)人）姓名、聯(lián)系人姓名和電話等必填項目。廣州市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處處長謝迎建表示，新合同全部契合《勞動合同法》制定。寫明聯(lián)系方式，主要針對目前有部分勞動者在權(quán)益受到侵害的時候，根本找不到投訴對象的窘境。同時，也是為了讓甲、乙雙方在勞動合同履行過程中方便通知。新合同亮點2企業(yè)須確保員工持有合同否則員工可索要雙倍工資新合同的最大亮點，是加大了企業(yè)不向員工依法提供合同文本的違法成本。新合同規(guī)定：雙方簽字后，用人單位方必須將其中一份交由員工持有，均具同等法律效力。而用人單位方不交給員工持有的，視為尚未與勞動者簽訂勞動合同，發(fā)生糾紛時，不得以已經(jīng)簽訂的合同文本對抗員工的主張，同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。也就是說，一旦勞動者拿不到勞動合同，可以按照《勞動合同法》的規(guī)定，以不簽合同為由，向用人單位索要雙倍工資，并要求簽訂無固定期限勞動合同等。新合同亮點3工作內(nèi)容、地點拒絕籠統(tǒng)概括試用期首次單獨成章易維權(quán)新合同拒絕籠統(tǒng)，凡是涉及到工作內(nèi)容、工作地點等內(nèi)容的，一律要有清晰的表達。例如，在員工工作地點的填寫上，拒絕了“全省、全國”這樣表述，而應(yīng)該注明具體的地點，一般要求注明廣州市市區(qū)、某區(qū)或者更為具體的地址�？紤]到勞動爭議中，試用期的侵權(quán)行為較多，新合同首次將試用期單獨成章。并將《勞動合同法對試用期的規(guī)定要點在背后注明�！胺奖銊趧诱咴诤炗喓贤�的時候，不用再找相關(guān)法律條文�！敝x迎建表示。針對一些企業(yè)玩弄工作崗位，侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象，新合同特別注明簽訂合同需要選擇是企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員還是普通工人�！疤貏e是女職工，因為崗位不同直接涉及到退休年齡的不同�！毙潞贤�亮點4計件工資標(biāo)準(zhǔn)必須七成員工完成試用期至少拿同崗位最低檔工資勞動報酬是勞動者權(quán)益的集中體現(xiàn)，新合同不遺余力作了更為細致的規(guī)定。它明確區(qū)分了計時工資、計件工資和其他形式，規(guī)定正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班工資基數(shù)。并嚴格約定，企業(yè)設(shè)置的計件工資標(biāo)準(zhǔn)必須保證有70%的員工在正常工時內(nèi)完成，方能成立。而試用期的工資不得低于約定工資的80％或者單位同一崗位最低檔工資，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資正常增長機制也寫進了新合同。專門約定勞、資雙方可依法根據(jù)本單位的經(jīng)營情況、物價指數(shù)情況，在雙方協(xié)商或集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定工資正常增長的具體辦法。(本文來源：廣州日報 作者：蔣悅飛 張祥)