上海黃浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊日前接到一名勞動者關(guān)于加班的投訴，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然單位按時支付了加班費，但是超時加班情況嚴(yán)重，老板稱已與員工“打好了招呼”。勞動監(jiān)察大隊表示，勞動者的勞動時間受法律保護，協(xié)商同意也是違法行為。 監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)該單位已按規(guī)定支付了所有勞動者加班工資，但超時加班嚴(yán)重。有一個月該單位員工人均有4至6次日加班時間超過3小時，另有28名員工月內(nèi)加班超過36小時，個別人甚至達(dá)到100多小時。老板稱，店里營業(yè)時間比較長，公司和員工“打了招呼”，大家沒異議。 黃浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊最終向該單位開出了責(zé)令改正通知書，并依法對該單位作出了行政處罰決定。勞動專家表示，該用人單位在主觀上用意明顯，客觀上確實造成了勞動者超時加班的結(jié)果，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，即便如單位所說勞動者都同意超時加班，“一個愿打、一個愿挨”，也是違反法律法規(guī)的行為。從另一角度看，在就業(yè)壓力較大的情況下，勞動者處于相對弱勢地位，所謂的“協(xié)商”和勞動者的“同意”，其實并非真正是勞動者的本意。 明年1月實施的《勞動合同法》規(guī)定：用人單位在制訂、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。