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低工資的企業(yè)還能撐多久
編輯:中國(guó)驗(yàn)廠(chǎng)網(wǎng) 來(lái)源:作者:彭永斌 動(dòng)態(tài)來(lái)源:長(zhǎng)沙商報(bào) 日期: 2008-03-29 17:39:01
導(dǎo)讀:
近來(lái),增加職工工資收入呼聲很高,但一些企業(yè)低人力成本運(yùn)行的現(xiàn)狀依然沒(méi)有“剎車(chē)”。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所編寫(xiě)的2007年企業(yè)藍(lán)皮書(shū)——《中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》近日出版。藍(lán)皮書(shū)提醒人們注意:近幾年企業(yè)利潤(rùn)大幅增長(zhǎng),除了競(jìng)爭(zhēng)力提升等正常因素,利潤(rùn)侵蝕工資,也是重要原因之一。 數(shù)據(jù)以令人信服的力量陳述著事實(shí):1990至2005年間,勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比例下降12%,而同期營(yíng)業(yè)余額占GDP比例增加8%。藍(lán)皮書(shū)說(shuō),企業(yè)利潤(rùn)的大幅增加,相當(dāng)程度上是以職工低收入為代價(jià)的。 那么,面對(duì)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所的“權(quán)威認(rèn)證”,聯(lián)想利潤(rùn)和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、利潤(rùn)和發(fā)展的關(guān)系,必須追問(wèn)的是:低工資的企業(yè),還能在表面的利潤(rùn)繁榮之下?lián)味嗑?這不是危言聳聽(tīng)。低廉的勞動(dòng)力成本,于勞動(dòng)者和企業(yè)勢(shì)必形成雙重?fù)p害,容易形成惡性循環(huán)。 或者一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)說(shuō),人力市場(chǎng)上最不缺的就是人,我堅(jiān)持低工資,不怕沒(méi)人來(lái)上班。“加工廠(chǎng)”之一的珠三角,近年來(lái)頻鬧“民工荒”,就給了這一論調(diào)一個(gè)絕妙的諷刺。工人工資低,使他們難以改善生活條件,提高自身素質(zhì),產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)更新也恐成無(wú)源之水,企業(yè)也就陷入了自我設(shè)置的發(fā)展陷阱。此外,員工忠誠(chéng)度降低,也不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 或者另一些企業(yè)經(jīng)理們會(huì)認(rèn)為,我走國(guó)際市場(chǎng),只有低成本經(jīng)營(yíng)低價(jià)銷(xiāo)售,才能占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但不知道這一優(yōu)勢(shì),面對(duì)少數(shù)國(guó)家的“傾銷(xiāo)”質(zhì)疑乃至“反傾銷(xiāo)”行動(dòng)時(shí),能有多少抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。事實(shí)上,“配套”低勞動(dòng)力成本的必然是低生產(chǎn)率,削減勞動(dòng)者工資,就是在拖慢整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)率進(jìn)步。生產(chǎn)率不斷提升,才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 必須看到的是,《勞動(dòng)合同法》等法律的修訂,工資立法及工資增長(zhǎng)機(jī)制等一再出現(xiàn)在大眾輿論環(huán)境,已足以證明勞動(dòng)者的權(quán)益保障將進(jìn)入一個(gè)新時(shí)期。以低工資為表象的收入增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率,對(duì)產(chǎn)業(yè)、對(duì)社會(huì)公平等經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期成本的累積,潛在的危險(xiǎn)已為社會(huì)所認(rèn)識(shí)。 目前的“廉價(jià)”,實(shí)際上是以增加未來(lái)的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障成本為代價(jià)的。換言之,當(dāng)前低工資助推的企業(yè)繁榮,透支使用了勞動(dòng)力資源,將目前應(yīng)承擔(dān)的成本轉(zhuǎn)嫁到未來(lái)。這除了增加國(guó)家的壓力,也讓當(dāng)下的不少年輕人感嘆“我們到四十歲時(shí)將非常難過(guò)”——他們對(duì)未來(lái)缺少可預(yù)期的安全感。 所以,當(dāng)一些企業(yè)為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的一些條文,“利誘”員工主動(dòng)離職,我們看到的不僅是勞動(dòng)者權(quán)利被輕置。今天,相關(guān)立法精神表明,勞動(dòng)力是決不允許被傾銷(xiāo)的。以低工資來(lái)維持利潤(rùn)的企業(yè),不僅無(wú)法實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,注定行而不遠(yuǎn),也必然會(huì)受到利潤(rùn)來(lái)源正當(dāng)性與社會(huì)道德的雙重拷問(wèn)。
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