近日，勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、投訴明顯增加。市勞動(dòng)保障局官員昨天分析了一批典型投訴案例。即日起，職工遇到勞動(dòng)關(guān)系糾紛，可向本報(bào)熱線966966投訴，本報(bào)將聯(lián)合市勞動(dòng)保障局、市勞動(dòng)仲裁委等部門共同維護(hù)職工合法權(quán)益�！　∶吭录影嗖怀�過(guò)36小時(shí)問(wèn)題反映：一職工投訴，公司每周只休息一天，公司這種做法是否合法？重慶市勞動(dòng)保障局：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)限制，不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算的，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)等辦法。但職工全年月平均工作天數(shù)、工作時(shí)間分別為20.92天、167.4小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)�！　≡囉闷诩影喙べY也翻倍問(wèn)題反映：有職工說(shuō)，他們每月基本工資是按25.5天計(jì)算，周六上班沒有另記工資。市勞動(dòng)保障局：在休息日安排職工加班又不能補(bǔ)休，單位應(yīng)支付不低于職工本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；在法定休假日安排加班，單位應(yīng)支付不低于職工本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。星期天加班超過(guò)8小時(shí)，超過(guò)的加班時(shí)間工資按小時(shí)工資的200%計(jì)算。處在試用期的職工，遇到上述情況，單位也要按規(guī)定給予2-3倍的加班工資。　　解聘員工前應(yīng)培訓(xùn)調(diào)崗　　問(wèn)題反映：一市民說(shuō)，從2003年開始，他到某單位工作，勞動(dòng)合同一年一簽。最近，該單位以考核員工業(yè)績(jī)形式，以考核不合格為由，通知該職工辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)�！　∈袆趧�(dòng)保障局：根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。并且，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。