昨日，記者從東莞市勞動局獲悉，由急辭工引起的信訪投訴增多，這是今年勞動信訪案件呈現(xiàn)的新特點之一。東莞市勞動局有關(guān)負責人稱，一些企業(yè)的工人以跳槽或加工資為目的急辭工，達不到目的便到勞動部門投訴。今年以來，此類信訪案件增加較為明顯。集體急辭工殺傷性更大該負責人介紹，目前工人急辭工現(xiàn)象增多，大致可分為兩類，一種是工人個人的急辭工，另一種是企業(yè)工人集體急辭工。急辭工的工人要么是找到了工資待遇更高的下家，準備跳槽；還有一種情況是希望以此促使企業(yè)增加工資待遇。據(jù)記者了解，今年11月在虎門某企業(yè)的一名工人就曾以胃病為由急辭工。該工人稱由于企業(yè)加班時間長，伙食較差導致胃病復發(fā)，不能正常工作，想辭工回去治療。但其急辭工的要求并未得到廠方批準，并停發(fā)了其9月份和10月初的工資。廠方認為，該工人并沒有出示正規(guī)醫(yī)院的證明，以證實他不能勝任這項工作，而只有病歷和化驗單。目前招工難，如果大家想辭就辭，工廠就會倒閉。此外，近期厚街舉辦的一場行業(yè)中高級人才招聘會上，甚至還有一些企業(yè)中高級管理人員，以帶熟練技術(shù)工人為自己應(yīng)聘的籌碼，只要企業(yè)高薪聘用，這些中高級人才就可以帶幾十名手下的熟練技術(shù)工人一起上崗。“相對于個人的急辭工，集體急辭工對企業(yè)傷害更大�！痹撠撠熑吮硎尽�勞動部門不支持急辭工這位負責人表示，在東莞企業(yè)工人構(gòu)成中，許多都是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)進廠打工的，許多中層干部、骨干技術(shù)工人一起急辭工，就會把自己老鄉(xiāng)一起帶走。一名普通的技術(shù)工人甚至都能帶走二三十名普通工人。該負責人認為，“急辭工”現(xiàn)象增加，主要還是因為目前東莞企業(yè)的結(jié)構(gòu)性缺工，尤其是熟練的技術(shù)工人的缺乏。同行業(yè)間人才競爭激烈，一些企業(yè)往往高薪挖走同行企業(yè)的骨干人才，對被挖角的企業(yè)來說，利益就會受到傷害。該負責人表示，按照相關(guān)勞動法律法規(guī)，辭職應(yīng)當提前一個月，所以在處理此類糾紛中，對于工人的急辭工，我們原則上不予支持�！　　雎蓭熣f法提高待遇規(guī)避缺工風險昨日，記者就“急辭工”現(xiàn)象采訪了廣東賦誠律師事務(wù)所尚宏金律師。尚宏金稱，按照勞動法，員工辭職應(yīng)當提前30天告知企業(yè)，從法律上來說，對于急辭工肯定是不支持的。當然，企業(yè)必須嚴格遵守勞動法律法規(guī)，包括工資、加班工資、加班時間、保險、福利待遇等方面都嚴格按照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于企業(yè)來說，要減少員工急辭工帶來的損失，首先可以在合同中給予一定限制，在合同簽訂過程中企業(yè)可以與員工約定好，如果員工急辭工，應(yīng)該追究員工的違約責任。目前東莞很多企業(yè)都忽視了這一點，只是單單按照制式合同簽訂。其次，企業(yè)應(yīng)當提高員工的福利待遇，比如由于生產(chǎn)高峰期導致季節(jié)性缺工時段，企業(yè)就可以考慮給員工增發(fā)季度獎金，這樣有助于在人才競爭激烈的行業(yè)留住人才。此外，對于集體急辭工給原企業(yè)造成重大損失的，按照法律相關(guān)規(guī)定，新企業(yè)和急辭工員工將承擔連帶賠償責任。