拿著公司貼出的被辭退工人名單，工人們無可奈何。 “深圳華為7000人集體辭職”風(fēng)波已逐漸平息，然而在東莞，隨著新勞動(dòng)合同法實(shí)施的日子一天天臨近，類似深圳華為的事件卻一再涌現(xiàn)。昨天，塘廈裕鼎五金運(yùn)動(dòng)用品廠多名員工向本報(bào)報(bào)料，稱工廠強(qiáng)迫工人一手簽自愿離職書，一手簽新合同。 經(jīng)記者調(diào)查核實(shí)，裕鼎五金運(yùn)動(dòng)用品廠總共有1200多名員工，其中1000余人已被迫簽訂了新合同，而130多名工齡在10年以上的員工，因?yàn)椴辉负炐潞贤�而被迫離職。目前，這部分工人正準(zhǔn)備起訴工廠，追討補(bǔ)償以及加班費(fèi)。 本報(bào)11月9日曾報(bào)道東莞某實(shí)業(yè)公司91名10年以上工齡員工突然被公司集體解雇的消息。隨著新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日期的臨近，工廠迫使員工重新簽訂合同、逼迫工人離廠的情況也時(shí)有發(fā)生。 新《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，以上條件有一條得到滿足的，都將自動(dòng)賦予勞動(dòng)者獲得無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者，單方面享有選擇將來解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)才可解除。 根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》，從2008年起，用人單位不能再以合同到期為由，單方面辭退在單位連續(xù)工作10年以上的員工。同時(shí)，用人單位一旦違反該規(guī)定還將受到懲處。一手簽離職書一手填入職表昨天下午，曾在塘廈裕鼎五金運(yùn)動(dòng)用品廠工作的8名工人找到了記者。毛春根在裕鼎廠已經(jīng)工作了14年，其他7名工人也都工作了10年以上。來自江西的毛春根告訴記者，10月30日工廠領(lǐng)導(dǎo)將工人們叫到辦公室，要求工人這邊簽“離職申請(qǐng)書”，那邊簽“入職表”�！耙�是不簽，明天就不用來上班了。”毛春根說，當(dāng)時(shí)工廠的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣逼迫的�！耙坏┖炗喠诵潞贤�，以前的工齡就全部作廢不算了�！泵�春根說，了解到這一點(diǎn)后，在工廠干了10年以上的員工們都不愿意簽字�！暗刃碌膭趧�(dòng)合同法一實(shí)施，我們就可以簽訂無固定期限的合同，而現(xiàn)在一旦簽訂新合同，我們還有什么保障？”但仍有近千名員工無奈之下聽從了工廠的安排，只剩下近200名工人不肯簽。工人陳建設(shè)拿出兩張紙，是一份“公告”。上面寫著：“下列人員與工廠簽訂勞動(dòng)合同因于2007年10月31日已到期，工廠現(xiàn)決定不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，其名單如下……”名單上則是近200名工人的名字。到了11月5日，又有幾十名工人無奈與工廠重新簽訂了合同，最后只剩下130余名工人，因?yàn)椴豢虾灦�被迫離職。工作15年只有5個(gè)月補(bǔ)償金對(duì)于這130多名離職的工人，工廠進(jìn)行了補(bǔ)償。工人拿出一份蓋有工廠公章的通知，上面列明：“11月5日前離職，補(bǔ)償金為2006年11月至2007年10月實(shí)發(fā)月平均工資數(shù)乘以工齡的三分之一”；11月5日后，則乘以六分之一。毛春根說，按照這個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，11月5日前，在這個(gè)工廠工作了15年的工人只有5個(gè)月的補(bǔ)償金，這明顯不符合相關(guān)法律。但是拖到11月5日之后，補(bǔ)償金就更少了，于是130多個(gè)工人迫于無奈，都于11月5日與工廠結(jié)清，拿到了補(bǔ)償金。工人余國平告訴記者，裕鼎五金運(yùn)動(dòng)用品廠是生產(chǎn)高爾夫產(chǎn)品的，他是在磨光車間工作，一個(gè)月能拿到5000元左右。廠方發(fā)公告稱做法完全合法好好的一份工作突然就沒了，工人們都無法接受�！拔覀兏闪耸�多年，補(bǔ)償金差了好幾萬元；而且工廠從來沒有給過我們加班費(fèi)；我們的工作環(huán)境這么惡劣，現(xiàn)在工廠趕我們走，也不給我們做職業(yè)病鑒定。”在工廠干了11年的金觀花說。那么，工廠這樣做，是否是為了打斷工齡避免賠償？昨天下午，記者聯(lián)系到了這家五金運(yùn)動(dòng)用品廠。工作人員在電話中回復(fù)記者稱：“我們已經(jīng)重新簽訂勞動(dòng)合同了；不肯簽的工人也已經(jīng)拿了工資離開工廠了�！庇浾咻氜D(zhuǎn)找到裕鼎五金廠經(jīng)理張先生的手機(jī)號(hào)碼，但多次撥打均無人接聽。不過，在蓋有工廠公章的另一份公告中可以看到，廠方對(duì)于此次要求員工先辭職再上崗的做法，認(rèn)為并沒有錯(cuò)。公告共10條，一一答復(fù)了工人的質(zhì)問。其中一條稱：“工廠不是解除勞動(dòng)合同，是合同自然中止，完全合法�！币虼司筒槐亍肮ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月”，現(xiàn)在的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是廠方自愿決定的；而加班費(fèi)的問題，法定訴訟期只有60天，如有加班廠方會(huì)依法辦事。律師：可起訴要求補(bǔ)償昨天上午，工人們來到東莞市勞動(dòng)局投訴，希望政府部門出面解決�！皠趧�(dòng)仲裁之類的太慢了，我們耗不起，實(shí)在不行我們就準(zhǔn)備打官司。”廣東銘致律師事務(wù)所主任喬森律師稱，對(duì)工廠的這種做法，工人可以去法院起訴，要求賠償。喬律師表示，工人們?cè)谝粋�(gè)工廠干了10多年，現(xiàn)在出現(xiàn)這樣的情況，即便要離廠，也應(yīng)該要求一年一個(gè)月的賠償�！肮と藗兛梢允紫认虍�(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)部門若不受理，工人們可告勞動(dòng)部門行政不作為；勞動(dòng)部門受理仲裁之后，工廠不執(zhí)行，工人可起訴；判決之后，工廠不執(zhí)行，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行�！眲趧�(dòng)局：可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁東莞市勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)人士表示，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，裕鼎五金運(yùn)動(dòng)用品廠的部分員工工齡已經(jīng)達(dá)到簽訂無定期合同標(biāo)準(zhǔn)�！皢栴}是，如果單位不同意續(xù)簽，合同到期后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，那么企業(yè)就不需要支付補(bǔ)償�！钡�針對(duì)裕鼎廠在新勞動(dòng)合同法施行之前大規(guī)模的強(qiáng)迫員工先辭職再上崗的做法，該人士稱，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)部門來維護(hù)自己的權(quán)益，員工要注意保留證據(jù)。