《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請�！痹摋l中的“自勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日，即當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。如果期限屆滿，即喪失請求保護其權(quán)利的申訴權(quán)，仲裁委員會對其仲裁請求不予受理。雙休日在馬路設攤促銷是加班，那么節(jié)假日在家接聽公司電話也屬于加班嗎？近日，徐匯區(qū)法院對一起加班費糾紛作出判決：認定員工在雙休日替公司設攤促銷屬于加班行為，但對節(jié)假日在家接聽公司電話不認定為加班。據(jù)此，判令挪亞生物科技（上海）有限公司支付郭先生加班工資200.76元，2007年3月的工資差額690.17元；支付計女士2007年3月的工資差額690.18元。2002年7月，市民老郭和妻子計女士退休后發(fā)揮余熱，分別在挪亞公司里擔任辦公室主任和主辦會計。老郭稱原先逢節(jié)假日公司會安排員工輪流值班，可2002年8月后，公司便將兩部熱線電話轉(zhuǎn)移至他們家中，讓夫婦倆負責節(jié)假日時的產(chǎn)品投訴、訂購和銷售等業(yè)務。此外，雙休日老郭夫婦倆還替公司設攤促銷。?今年2月，計女士的勞動協(xié)議到期，老郭也一同向公司提出辭呈，兩人要求公司支付加班費，但遭到拒絕。3月29日，老郭夫婦倆向區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付自2002年8月至2007年2月間468個休息日、44個法定假日共計13萬余元的加班費，以及今年3月份的工資差額。可勞動仲裁委員會作出裁決后，公司和老郭夫婦均不服，雙雙向法院提起訴訟。法院認為，目前的證據(jù)無法證明被告將單位電話呼叫轉(zhuǎn)移至原告家中。即便該主張成立，也無法得出由原告在家接聽電話，代替員工輪流值班的形式就是屬于加班行為。因此，原告的主張缺乏事實依據(jù)，法院不予采納。另外，被告沒有提供有效證據(jù)證明原告設攤促銷加班的具體時段、數(shù)量，以及給予調(diào)休的情況，故被告應承擔對其不利的法律后果。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可以主張自追索之日起逆推兩年的工資。原告于2007年3月29日申請仲裁，其可主張自2007年3月29日起逆推兩年的加班工資。但2005年3月29日以前的加班工資已超過追索期限，法院不予支持。據(jù)此，法院作出上述判決。【本期聚焦】勞動爭議仲裁的時效勞動爭議仲裁的是有時效性的，仲裁的時效是在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動爭議當事人不行使申訴權(quán)，申訴權(quán)因期滿而歸于消滅的制度。法律為行使申訴權(quán)規(guī)定了時間界限�！秳趧臃ā返�82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請�！痹摋l中的“自勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日，即當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。如果期限屆滿，即喪失請求保護其權(quán)利的申訴權(quán)，仲裁委員會對其仲裁請求不予受理�！秳趧雍贤�法》中對申請仲裁時效沒有做出明確規(guī)定，目前，申請仲裁的時效仍然按勞動法的規(guī)定�！纠斫馀c適用】當事人應在60日內(nèi)提出仲裁書面申請勞動者在發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到損害時，應當及時向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁請求。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，但不得超過訴訟時效2年。但現(xiàn)行勞動法將申請仲裁的時效定為60天，這直接導致很多勞動者因為過了申請期而無法主張自己的權(quán)益。因此，全國人大正在起草勞動爭議調(diào)解仲裁法，在這部法律中可能對勞動爭議仲裁時效作出新規(guī)定，這將有可能延長申請時效。而根據(jù)草案規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為6個月，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。此外，本案中，用人單位其實一家是夫妻兩人經(jīng)營的公司，在經(jīng)營管理方面存在許多漏洞，諸如考勤賬冊混亂、報酬分配不規(guī)范等，對于將電話呼叫轉(zhuǎn)移至員工家中的做法也沒有明確的合同約定。因此，勞動者應加強自我保護意識，維護自身合法權(quán)益。