取消五一黃金周，代之以帶薪年休假。這是目前人們最關心的話題之一。實際上，關于“帶薪休假”，早已不是什么新鮮事物。。然而令人尷尬的是，不少單位對于國務院和《勞動法》中的相關規(guī)定，一直沒能切實執(zhí)行，以至于帶薪休假一直處于“看得見，摸不著”的境地。操作性不強，加之缺乏必要的剛性約束，使得帶薪年休假成了“一項僅僅是寫在紙上的權利”。中華英才網(wǎng)近日對京津滬、東南沿海等地區(qū)5000名職場中人的調(diào)查顯示，有56.41%的人沒有帶薪年假，在“五一”、“十一”加班時也沒有拿到過任何薪水。一個更重要的問題是，不僅“帶薪休假”這樣“彈性較大”的權利沒法實現(xiàn)，就是一些硬性規(guī)定也未能如人愿。比如，無酬勞加班、拖欠工資、不與勞動者簽法定合同、惡劣勞動條件等等，很大程度上也讓法律成了一紙空文。實際上，在資本處于絕對強勢，社會競爭加劇，就業(yè)壓力不斷加大，人的生活成本不斷上漲的情況下，即使是相關單位“被逼著”實施這項規(guī)定，職員也不一定“大力擁護”。目前，在“減員增效”的思想主導下，很多工作負責到個人，如果一個職員因休假離開，可能影響于整個單位工作的開展，甚至事后當事人必須加班加點地再把工作趕出來才行；而且，現(xiàn)在工作難找，一個好的工作更難找，如果因為自己的休假影響到相關部門的工作，作為公司老板，自然會不滿意，因此就會有丟失工作的可能�？磥�，如何保證職工帶薪年休假規(guī)定的最終實施，相關部門還有很多工作要做。