來自安徽巢湖的許良道是位單身漢，1990年經(jīng)當(dāng)時的居委會介紹，為南京丁家橋一宿舍大院擔(dān)任門衛(wèi)，月工資300元一拿就是17年。今年6月，即將年滿60歲的老許被迫“退休”，頓時失去了生活來源。老許認(rèn)為自己忠于職守為大伙看門十幾年，退下來后應(yīng)該有個說法，于是提出勞動仲裁申請。近日，經(jīng)過江蘇省勞動爭議仲裁委員會主持調(diào)解，兩家用人單位共補(bǔ)償老許6萬元。 1990年，許良道經(jīng)中央門街道青石村居委會介紹，來到丁家橋一大院擔(dān)任門衛(wèi)，這個大院里只有三幢樓，其中兩幢是中山大廈和農(nóng)墾集團(tuán)的職工宿舍，另有一幢是南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的宿舍，老許每個月的300元報酬就由農(nóng)墾集團(tuán)出200元，農(nóng)業(yè)大學(xué)出100元。老許從此就在這里安身下來，從未離開過崗位，母親去世時因為沒人頂班，他都忍著悲痛沒有回老家一趟。今年6月10日，即將年滿60歲的老許被迫“退休”，失去生活來源的他，想到這么多年的辛苦，要為自己17年的工作討個公道。老許找到江蘇維世德律師事務(wù)所的鄭建和律師咨詢。鄭律師仔細(xì)聽了老許的介紹，即告訴老許，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，他有四項權(quán)利可以要求維護(hù)。首先是300元工資與南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額，可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償；其次，老許放棄了節(jié)假日休息的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)屬于加班性質(zhì)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費；再者，盡管老許做門衛(wèi)沒有簽訂任何協(xié)議，但形成了事實上的勞動關(guān)系，用人單位單方面解除勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金；最后，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位還應(yīng)當(dāng)給勞動者辦理社會保險，老許有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會保險。細(xì)心的鄭律師還給老許算了一筆維權(quán)賬，比如最近這兩年老許的300元收入與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額部分，要分幾個時間段來分別計算，2005年6月10日至當(dāng)年10月底這段時間，南京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為620元，這5個月的工資差額為1600元；從2005年11月起至2006年9月底，南京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為690元，這期間老許的工資差額有4290元，而從去年10月起南京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)到750元，從2006年10月到今年6月老許“退休”，8個月的工資差額是3600元，兩年工資差額部分就達(dá)9490元。在律師的幫助下，老許向省勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求農(nóng)墾集團(tuán)等兩單位一次性支付兩年來的工資差額、加班費及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳他工作期間的社會保險。農(nóng)墾集團(tuán)答辯認(rèn)為，當(dāng)年中山大廈與南農(nóng)大共同請青石村居委會物色一個門衛(wèi)，于是居委會介紹老許為大院的3幢樓房提供看門服務(wù)。因許良道在南京無家無戶，農(nóng)墾方面為他提供臨時住處及水電氣等生活條件，至今沒有收取費用。農(nóng)墾方面認(rèn)為，他們向老許支付的是勞務(wù)費，沒有與對方建立勞動關(guān)系。他們?yōu)槔显S提供生活便利，老許吃住在門房，談不上值夜班的問題。但鄭律師認(rèn)為，盡管對方說的也是事實，可也說明雙方之間的勞動關(guān)系是明擺著的。在省仲裁委的調(diào)解下，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，終止許良道與兩家單位的用人關(guān)系，農(nóng)墾集團(tuán)與南農(nóng)大分別一次性補(bǔ)償給許良道4萬元、2萬元，雙方再無其他糾紛。鄭建和律師介紹，類似門衛(wèi)這樣的工種，不少是通過熟人、朋友介紹而上崗的，報酬也多半是口頭協(xié)商確定，門衛(wèi)不知道、也不好意思提出簽訂書面勞動合同，維權(quán)時因為缺少證據(jù)而難免底氣不足，有的人甚至放棄維權(quán)，很是為他們惋惜。