近些天，有關《職工帶薪休假規(guī)定(草案)》正在面向全國征集意見，草案把“民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶也納入其中”，此規(guī)定成了時下熱議的話題。但記者在采訪中發(fā)現，不少人在期待新規(guī)出臺的同時，對這項規(guī)定的可操作性心存疑慮。幾天前，在城隍廟小吃城，一名在一家風味餐館打工的女孩告訴記者，作為外來務工人員，她對這個新規(guī)充滿了期待，她給老板打工已三年了，從來沒有享受過什么有報酬的休假，一旦休息就不給工資。另一個正在忙著炒菜的廚師告訴記者，他們出來打工這么多年，都是干一天算一天的工錢，老板不可能讓大家享受帶薪休假的。在鄞奉路勞務市場，接受記者采訪的打工者都表示對新規(guī)充滿了期待，但是他們對將來能不能享受這份待遇，都表示不樂觀。一些小業(yè)主和個體戶對草案中提到的“民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶應該讓打工者享受帶薪休假的待遇”也表示不太現實，也很難操作。北侖長遠汽車配件廠負責人馬標稱，他們通常讓員工休息的做法是每個春節(jié)放15天到20天的假。在這兒打工的人70%是按計件發(fā)工資的，也就是說做多少拿多少。新規(guī)實施了，按日補錢該怎么計算呢？這讓企業(yè)主感到有些為難。望春新穎家具廠的老板劉先生表示，他們對新規(guī)也十分關注，但是讓員工享受帶薪休假，讓他們這些小企業(yè)感到了壓力。眼下物價上漲，企業(yè)利潤下滑，企業(yè)經營比較困難。除了給員工交齊各種保險外，如果還要讓員工帶薪休假，按一個工人平均日工資50元到60元來計算，這也是一筆不小的數目。如何化解這個矛盾，他感到頭疼。不過接受采訪的企業(yè)主都表示，如果法律最終有此規(guī)定，他們還是會盡力照章辦事；如果辦不到，也會請員工諒解，或者用變通的方法讓員工享受到帶薪休假的待遇。記者也采訪了法律界人士。據浙江眾信律師事務所律師宋強介紹，國家出臺帶薪休假的制度是好事，但是有關部門出臺規(guī)定的時候，應該更加細化，增加可操作性。對不執(zhí)行規(guī)定的要制訂具體的懲罰措施，讓不遵守規(guī)定的付出代價，這樣才能避免好政策成為“空中樓閣”。