記者從市勞動稽查支隊了解到，近一階段的勞動糾紛當中，因加班而引起無故辭退員工的案件為數(shù)很多。據(jù)該支隊工作人員介紹，目前“強制加班”的現(xiàn)象十分普遍，加班幾乎成了“天經(jīng)地義”的事情。由于經(jīng)營者和勞動者對于這方面的法律知識匱乏，使得“加還是不加”引出許多矛盾。 拒絕加班遭到除名陳美好是來自七臺河的女孩，從去年開始她就在一家服裝專賣店做營業(yè)員。在今年“十一黃金周前，她向老板請假，想和男朋友一起到男友家里與老人見面，但經(jīng)理表示黃金周店里會非常忙，不同意她休息。陳美好懇求經(jīng)理，她是第一次去男方家里商討倆人的婚姻大事，希望能準假，可經(jīng)理稱如果她執(zhí)意要休假的話，店里會對她做處理。盡管沒經(jīng)過允許，陳美好還是于9月30日下班后與男友坐上了長途客車去拜見未來的公婆，10月4日一早就回到店里上班。沒想到經(jīng)理告訴她因為無故曠工她已經(jīng)被店里除名了，由于她惡意違反店里的規(guī)定，還被扣除了半個月的工資。陳美好認為自己請假是有理由的，談不上無故曠工。而且“十一”長假是法定的假日，她有權利休息。而經(jīng)理告訴她，服裝行業(yè)是服務行業(yè)，有特殊性，不能按照常規(guī)去理解休息日。為了維護權益，陳美好到勞動部門投訴，在勞動部門的協(xié)調下，經(jīng)理才把拖欠的工資付給她。雙休日沒加班成了“曠工”近日，周某將自己工作的公司告上了法庭。26歲的周某是去年與該公司簽訂勞動合同的，在公司做技術員，但工作并不如預想的順利。記者從勞動爭議仲裁委員會送達的仲裁裁決書上看到，周某向該仲裁委員會申訴稱，合同簽訂后，公司經(jīng)常強迫職工雙休日加班。有一次雙方為加班的事發(fā)生爭執(zhí)，他拒絕加班。沒想到周某星期一上班后被告知，他拒絕加班的那兩天算“曠工”，并要求他作出檢查，周某當即拒絕。隨后公司對他作出了辭退的決定，理由是“曠工”、“違反公司員工手冊中關于服從生產(chǎn)工藝指揮調動的規(guī)定”。就此，周某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定裁決：撤銷公司對周某的辭退決定。但是公司在收到仲裁裁決書后表示不同意申訴人的全部仲裁請求，申訴人提出的請求事項和理由與事實不符，沒有法律依據(jù)，所以要求駁回。而周某也只對部分仲裁結果認可，而后他起訴到法院。目前法院正在審理此案。那么加班到底應該是怎么個加法？上述新聞事件中的這些普通員工到底有沒有權利對加班說不？如果員工拒絕了公司的要求，公司是不是就有權利“炒”掉員工？法律規(guī)定員工有權拒絕加班依據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時�？梢姡�一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件，首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。依據(jù)《勞動法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制，比如發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；或生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；或法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述新聞事件中，如果他們從事的是與上述情形類似的工作，那么公司有權要求他們去加班，但是應該給他們合理的準備時間，同時還應該依照規(guī)定支付他們的加班費用。對違紀員工也不能一概辭退上述新聞事件中，兩位當事人的“罪名”都是“曠工”、“違反公司規(guī)定”。關于什么情況下企業(yè)有權解雇員工，《勞動法》對此并沒有具體規(guī)定，但企業(yè)有經(jīng)營管理的自主權，如果規(guī)章制度有此規(guī)定，勞動部門一般應認可。但公司應該依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定與員工解除勞動合同，而不能簡單開除。企業(yè)辭退職工的法定條件有兩個，一是職工有違紀事實，二是經(jīng)批評教育或行政處分仍然無效。對于違紀的員工，用人單位不能簡單的一概辭退�！秳趧臃ā芬�(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。辭退無過錯的員工僅限于以下情況：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。過節(jié)費不能算作加班費勞動部門的同志介紹說，加班費的支付是有著嚴格規(guī)定的，是有章可循的。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資；(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；(三)在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。很多單位在節(jié)日期間經(jīng)常向員工發(fā)放一定數(shù)量的金錢作為過節(jié)費，認為這樣就可以算做員工加班的費用，其實這樣的想法是錯誤的。過節(jié)費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。