“我們上個(gè)月剛剛跟公司簽訂了勞動(dòng)合同，但沒想到這么快就接到了公司的解聘通知�！�11月11日上午，市民王先生有些無奈地告訴記者。當(dāng)天是本報(bào)開通“關(guān)注勞動(dòng)合同法”熱線的首日，近百名市民打來電話反映了自己合同出現(xiàn)的問題，其中一些單位小規(guī)模裁人的問題較多，針對(duì)這些情況，記者請(qǐng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)專家一一做了解答。 剛簽合同就接解聘通知 “你好，我有這么個(gè)情況你看該怎么辦，我在開發(fā)區(qū)一家物流公司上班已經(jīng)一年多了，但是公司至今不給我簽勞動(dòng)合同，也不給投保險(xiǎn)……”11月11日上午，記者剛上班，就接到了市民劉先生打來的咨詢電話，隨后，反映有關(guān)自己合同問題的電話不時(shí)響起。截止到11日下午5時(shí)30分許，共有近百名市民打來了電話。 其中一位姓王的先生告訴記者，他在山東路一家日用保健品公司工作了3年多，今年10月份，原來的勞動(dòng)合同到期，在續(xù)簽時(shí)，公司又跟他簽了一年的合同。本來明年10月份合同才到期，但沒想到11月9日，就接到了公司的解聘通知�！澳翘焐衔缥疫�好好地在公司上班，下午經(jīng)理把我叫到辦公室談話，就跟我說公司調(diào)整需要裁人，你在被裁之列，明天就不用來了�！蓖跸壬�回憶道，“我當(dāng)時(shí)一聽就蒙了，怎么說解聘就解聘了��？”王先生告訴記者，和他一起被裁的還有另外四名同事，雖然公司提出會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但他感覺還是很虧。 干了兩年也不給簽合同 不少市民打來電話反映，自己工作的單位根本就不給簽合同。在李滄區(qū)一家包裝廠已“默默”干了兩年的張先生就表示，他們單位一共有60多人，其中簽合同、投保險(xiǎn)的只有五六個(gè)人，而包括他在內(nèi)的工人都沒有合同�！坝袝r(shí)候勞動(dòng)部門到我們廠子來檢查，廠長(zhǎng)就趕緊打發(fā)我們這些沒簽合同的回家，等檢查人員走了再回來上班。而為了把因?yàn)闄z查‘浪費(fèi)’的時(shí)間補(bǔ)上，廠里會(huì)讓我們晚上加班�！睆埾壬�說道。 除了不簽勞動(dòng)合同外，市民反映較多的，還有一些單位扣著勞動(dòng)合同不給的問題�！拔覀兒芟胱屑�(xì)看看合同中的內(nèi)容，但單位就是不給，說怕我們弄丟了，所以負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管。”在一家外貿(mào)公司上班的劉先生非�？鄲馈� 簽“空白合同”引來麻煩 一些市民雖然有勞動(dòng)合同，但他們同樣也高興不起來。原因是當(dāng)初他們簽合同時(shí)根本就沒看清到底合同中有哪些規(guī)定。“簽合同時(shí)人力資源部門的負(fù)責(zé)人只是讓我們按了手印，簽了字，并一個(gè)勁地催我們快點(diǎn)兒，具體合同中有哪些規(guī)定我也沒看見，只看到很多項(xiàng)都是空白的。”在四方區(qū)一家外包公司上班的劉小姐告訴記者。 后來，劉小姐不斷遇到這份“空白合同”帶來的麻煩：她后來發(fā)現(xiàn)，單位有一系列的罰款規(guī)定，接電話時(shí)不用服務(wù)語言，罰款10元；頭發(fā)沒扎起來，罰款10元；接到一個(gè)客戶投訴，罰掉當(dāng)月獎(jiǎng)金300元……但這些罰款規(guī)定是什么時(shí)候訂的，她不知道，后來一打聽，才被告知是勞動(dòng)合同里寫著�！坝龅竭@種情況真沒辦法，只能吃一塹長(zhǎng)一智吧�！眲⑿〗阏f。 ■專家支招：向單方裁員的企業(yè)說不 離《勞動(dòng)合同法》生效還有不到兩個(gè)月的時(shí)間，在這段時(shí)間里，市民遇到的這些勞動(dòng)合同問題怎么辦？11月11日，記者請(qǐng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)專家一一做了解答。 ●企業(yè)單方裁員怎么辦？ 對(duì)于一些單位小規(guī)模裁人的問題，專家表示，這種單方面解除勞動(dòng)合同的做法是違法的。按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，除非勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，或不能勝任工作等情形，否則單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。遇到這種情況勞動(dòng)者可以大膽地跟用人單位說“不同意”，并要求其恢復(fù)工作。假如單位仍然要裁人，那勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 ●簽了無固定期限勞動(dòng)合同就拿到“鐵飯碗”了嗎？ 專家表示，在距離《勞動(dòng)合同法》生效日期越來越近的情況下，一些單位的突擊裁人，實(shí)際上對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。其中最大的誤區(qū)是，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”，只要簽了就等于要負(fù)責(zé)職工一輩子。 實(shí)際上，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者存在以下情況的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，這些情況包括：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的等等。 ●企業(yè)不簽合同怎么辦？ 針對(duì)現(xiàn)實(shí)中一些用人單位不跟職工簽訂勞動(dòng)合同的情形，專家表示，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，需每月按兩倍工資支付給勞動(dòng)者；超過一年不訂立勞動(dòng)合同的，將自動(dòng)轉(zhuǎn)為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。而對(duì)于一些單位幫職工“收藏”勞動(dòng)合同的做法，專家也表示違法，勞動(dòng)合同一式兩份，其中一份必須交到勞動(dòng)者本人手里。 ●遇到不合理的規(guī)章制度怎么辦？ 雖然目前單位有自己制定勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的自由，但如果這些紀(jì)律和制度不合理或不合法，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位做出改正，或通過工會(huì)向單位提出改正建議。如果勞動(dòng)者權(quán)益已受到損害，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。