“盡管許多單位到了發(fā)工資的時(shí)間，但我們還是沒有接到國慶期間加班方面的投訴”，市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)信訪室工作人員告訴記者，“據(jù)我們分析，許多人不敢舉報(bào)，可能是擔(dān)心自己與用人單位之間的關(guān)系，進(jìn)而影響到自己的工作”。記者近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過8成以上的上班族曾在節(jié)假日加過班，但是真正拿到加班工資的人并不多。 形式多樣的長假“補(bǔ)償” 時(shí)逢長假，一些大型企業(yè)都能給加班的職工3倍工資，但有些單位或企業(yè)在這方面做得不夠好。記者了解到，國慶期間，一些用工單位并沒有給加班的員工應(yīng)得的工資，而是用各種各樣的“補(bǔ)償”來混淆。像有的商場(chǎng)，員工的基本工資較低，按商場(chǎng)的算法每天只能得到30元左右的工資，于是，員工們只得選擇在國慶期間照常上班，以便給日后休假創(chuàng)造機(jī)會(huì)。還有的物業(yè)公司，在過節(jié)時(shí)發(fā)給加班的員工們100元左右的過節(jié)費(fèi)……在我市一家商場(chǎng)工作的王曉麗說，在過去的長假期間，單位給她100元錢，對(duì)此，許多同事認(rèn)為已經(jīng)不錯(cuò)了，沒有人想著去投訴�！坝�，總比沒有強(qiáng)吧�！� 不給加班費(fèi)也不敢舉報(bào) 在沒有拿到“三薪”的勞動(dòng)者中，幾乎很少有人能拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。長假期間，遍布大街小巷的餐飲業(yè)或眾多不知名的小企業(yè)中，許多打工族因擔(dān)心被解雇，而只能在背后發(fā)發(fā)牢騷。在甘南路一家餐廳打工的小張對(duì)記者說，過節(jié)期間，他們店里的生活不錯(cuò)，但老板并沒有因?yàn)樯�意好就給他們多發(fā)錢，更別說是3倍工資了。記者了解到，《勞動(dòng)法》給予勞動(dòng)者許多保障，尤其是在勞資方面，但節(jié)日加班應(yīng)得3倍工資的規(guī)定在這些勞動(dòng)者的眼里，猶如“水中花，鏡中月”給了也行，不給也無所謂。記者還了解到，假日加班不加薪的現(xiàn)象在一些機(jī)關(guān)或事業(yè)單位也有發(fā)生，許多被迫加班的員工對(duì)此不敢開口，其原因?yàn)橐慌聛G飯碗，二怕影響到和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，于是，在這種心態(tài)下，不發(fā)加班費(fèi)似乎變得越來越平常。因此，盡管勞動(dòng)監(jiān)察部門一再要求用工單位要按《勞動(dòng)法》中的規(guī)定給予務(wù)工人員相應(yīng)的報(bào)酬，但不發(fā)加班費(fèi)的現(xiàn)象并沒有因此得到根本改觀。 沒拿三薪可舉報(bào) 蘭州勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的負(fù)責(zé)人說，加班而不支付報(bào)酬侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán)，但是否索要加班費(fèi)是員工個(gè)人的權(quán)利，現(xiàn)實(shí)是，現(xiàn)在有許多人都放棄了這個(gè)權(quán)力。這些勞動(dòng)者可能是考慮到投訴之后的舉證難問題，其實(shí)只要平常多留個(gè)心眼，找機(jī)會(huì)把自己加班的記錄復(fù)制一份，再加上當(dāng)月的工資條，就可舉證。 蘭州市勞動(dòng)保障局勞資處的負(fù)責(zé)人說，人們常把10月1日至7日的假期通稱為“黃金周”，但這7天其實(shí)是由兩部分組成的，10月1至3日是法定休假日，4至7日是休息日。按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，法定休假日里安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。休息日里安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。所以，“黃金周”前3天加班一定要“補(bǔ)錢”，后4天可以“補(bǔ)休”。 值得一提的是，外來務(wù)工人員與本地職工一樣，都可享受節(jié)假日的加薪待遇，但家政服務(wù)和保姆并不在此列。因?yàn)榘茨壳暗姆�律�?guī)定，他們還不屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍，所以還不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。 對(duì)加班族不敢舉報(bào)的行為，勞動(dòng)部門認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)該樹立自我維權(quán)意識(shí)，對(duì)有侵權(quán)行為的企業(yè)及時(shí)舉報(bào)，這樣，勞動(dòng)部門才能依法為勞動(dòng)者維權(quán)。市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察處負(fù)責(zé)人告訴記者，員工權(quán)益受損可以通過3種途徑進(jìn)行維權(quán)。首先，可以向企業(yè)工會(huì)或當(dāng)?shù)毓��?huì)部門投訴；其次，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；再次，如果企業(yè)存在不發(fā)加班工資或拖欠工資問題，員工還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)裁決不服的，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。按規(guī)定，企業(yè)除了依法補(bǔ)足勞動(dòng)者的加班工資外，還要按不足部分的25％支付補(bǔ)償金。但要引起注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的員工必須從發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議起兩個(gè)月之內(nèi)，否則就超過了《勞動(dòng)法》規(guī)定的時(shí)效。